WDM Deutenberg: Wolfshagen plănuiește extinderea pe piața europeană!

WDM Deutenberg: Wolfshagen plănuiește extinderea pe piața europeană!

În Wolfshagen, compania WDM Deutenberg a făcut recent titluri. Cu o prelucrare anuală de 22.000 de tone de oțel și o forță de muncă de aproximativ 100 de angajați la locația Wolfshagen, compania intră într-o nouă dimensiune pe piața europeană. Nu numai că locația este sigură, dar sunt luate măsuri active pentru a aborda provocările legate de deficitul de competențe. Pe 10 iulie, administratorul districtual Christian Müller (SPD) a vizitat fabrica pentru a afla personal despre condițiile și provocările de acolo, cum ar fi căutarea unui succesor în companie și actuala lipsă de personal.

WDM Deutenberg, care are sediul central în Wolfshagen, are un total de 275 de angajați în trei locații din Wolfshagen, Ense și Leisnig. Compania este un furnizor lider de soluții individuale de plasă de sârmă în Europa, care sunt utilizate în creșterea animalelor, logistica depozitelor și industria alimentară. Procesele de producție sunt extinse și includ atât etape de lucru mecanice, cât și manuale, cu investiții continue în tehnologie modernizată planificate pentru a crește și mai mult eficiența.

Lipsa de competențe în atenție

Provocările în dobândirea de muncitori calificați nu trebuie subestimate. Conexiunile de transport și situația transportului public îngreunează pentru WDM Deutenberg atragerea angajaților care au nevoie urgentă. Administratorul districtual Müller subliniază necesitatea îmbunătățirii situației transportului public din regiunea Prignitz pentru a face locația mai atractivă pentru muncitorii calificați. Această problemă nu se limitează doar la Wolfshagen, ci afectează întreaga țară. Potrivit acesteia Monitorizarea lucrătorilor calificați BMAS Piața muncii este caracterizată de diverse blocaje, care pot fi agravate și mai mult de schimbările demografice și de situațiile geopolitice. Se estimează că forța de muncă va continua să se micșoreze în următorii ani, în ciuda eforturilor de imigrare și a unei înclinații mai mari spre muncă.

O atenție deosebită este acordată tinerilor talente. WDM Deutenberg are în prezent trei stagiari în companie, iar încă trei sunt planificați pentru toamnă. Aceste inițiative sunt cruciale având în vedere că aproximativ 618.000 de persoane fără calificare vor intra pe piața muncii în următorii cinci ani, în timp ce doar 396.000 de posturi de asistent vor deveni disponibile. Aici compania este obligată să se adreseze persoanelor care abandonează școala și mai ales persoanelor de naționalitate străină și să le integreze prin măsuri de formare țintite.

Angajamentul UE de a combate penuria de lucrători calificați

La nivel european, schimbarea demografică este de asemenea luată în serios. The Comisia UE a inițiat un nou mecanism de promovare a talentelor pentru a gestiona tranziția demografică. Scopul este de a sprijini regiunile în formarea și păstrarea lucrătorilor calificați. Vicepreședintele Dubravka Šuica a subliniat că fără măsuri eficiente, competitivitatea UE ar fi în pericol.

În plus, consumul gospodăriilor private este văzut ca principalul motor al creșterii economice. Tehnologiile care susțin schimbarea structurală prin digitalizare și decarbonizare sunt esențiale în acest context. Prin urmare, provocările viitoare vor continua să fie în centrul atenției pentru a consolida în mod durabil economia.

Pentru a asigura perspectivele unor companii precum WDM Deutenberg, rămâne necesar nu doar să se investească în stagiari, ci și să se îmbunătățească condițiile generale de la locație. Cea care urmeazăZiua Brandenburgului în Perleberg(12-14 septembrie) va oferi o platformă pentru a arăta inovațiile și prezența pe piață și va promova dialogul despre provocările din sectorul calificat.