WDM Deutenberg: Wolfshagen plánuje expanziu na európsky trh!

WDM Deutenberg: Wolfshagen plánuje expanziu na európsky trh!

Vo Wolfshagene sa nedávno dostala na titulky spoločnosť WDM Deutenberg. S ročným spracovaním 22 000 ton ocele a približne 100 zamestnancami v závode Wolfshagen spoločnosť vstupuje do novej dimenzie na európskom trhu. Miesto je nielen bezpečné, ale aktívne sa podnikajú kroky na riešenie problémov s nedostatkom zručností. Okresný správca Christian Müller (SPD) navštívil závod 10. júla, aby sa osobne informoval o tamojších podmienkach a výzvach, ako je hľadanie nástupcu v spoločnosti a aktuálny personálny nedostatok.

WDM Deutenberg so sídlom vo Wolfshagene zamestnáva celkovo 275 ľudí na troch miestach vo Wolfshagene, Ense a Leisnigu. Spoločnosť je popredným poskytovateľom individuálnych riešení drôteného pletiva v Európe, ktoré sa používajú v chove zvierat, skladovej logistike a potravinárskom priemysle. Výrobné procesy sú rozsiahle a zahŕňajú mechanické aj manuálne pracovné kroky, pričom sa plánujú priebežné investície do modernizovanej technológie na ďalšie zvýšenie efektivity.

V centre pozornosti nedostatok zručností

Výzvy pri získavaní kvalifikovaných pracovníkov by sa nemali podceňovať. Dopravné spojenie a situácia v MHD sťažujú WDM Deutenberg prilákanie urgentne potrebných zamestnancov. Okresný správca Müller zdôrazňuje potrebu zlepšiť situáciu MHD v regióne Prignitz, aby sa lokalita zatraktívnila pre kvalifikovaných pracovníkov. Tento problém sa neobmedzuje len na Wolfshagen, ale týka sa celej krajiny. Podľa toho Monitorovanie kvalifikovaných pracovníkov BMAS Trh práce je charakterizovaný rôznymi úzkymi miestami, ktoré môžu byť ďalej prehĺbené demografickými zmenami a geopolitickými situáciami. Odhaduje sa, že pracovná sila sa bude v nasledujúcich rokoch naďalej zmenšovať, a to napriek snahám o prisťahovalectvo a vyššiemu sklonu pracovať.

Osobitná pozornosť sa venuje mladým talentom. WDM Deutenberg má v súčasnosti vo firme troch stážistov a na jeseň sú plánovaní ďalší traja. Tieto iniciatívy sú kľúčové vzhľadom na to, že v najbližších piatich rokoch vstúpi na trh práce približne 618 000 ľudí bez kvalifikácie, pričom voľných bude len 396 000 pozícií asistentov. Tu sa od spoločnosti vyžaduje, aby riešila ľudí, ktorí predčasne ukončili školskú dochádzku, a najmä ľudí cudzej štátnej príslušnosti a integrovala ich prostredníctvom cielených vzdelávacích opatrení.

záväzok EÚ bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov

Na európskej úrovni sa veľmi vážne berie aj demografická zmena. The Európska komisia spustila nový mechanizmus na podporu talentov zvládnuť demografický prechod. Cieľom je podporiť regióny pri vzdelávaní a udržaní kvalifikovaných pracovníkov. Podpredsedníčka Dúbravka Šuica zdôraznila, že bez účinných opatrení by bola ohrozená konkurencieschopnosť EÚ.

Súkromná spotreba domácností sa navyše považuje za hlavnú hnaciu silu hospodárskeho rastu. V tejto súvislosti sú nevyhnutné technológie, ktoré podporujú štrukturálne zmeny prostredníctvom digitalizácie a dekarbonizácie. Nadchádzajúce výzvy sa preto budú naďalej zameriavať na udržateľné posilňovanie hospodárstva.

Aby sa zabezpečili vyhliadky spoločností ako WDM Deutenberg, je potrebné nielen investovať do stážistov, ale aj zlepšiť všeobecné podmienky v mieste. Tá nastávajúcaBrandenburský deň v Perlebergu(12. až 14. september) poskytne platformu na preukázanie inovácií a prítomnosti na trhu a na podporu dialógu o výzvach v sektore kvalifikovaných pracovníkov.