培训问题求助：为学员和企业提供支持！

培训问题求助：为学员和企业提供支持！

越来越多的科隆年轻人在开始职业生涯时面临着挑战。学校资质不够、个人困难或经济困难都会导致培训难以开始。但也有辅助培训形式的帮助，它为学员和公司提供有针对性的支持。 北方信使报 报告了这一重要举措，该地区的就业机构和就业中心积极参与其中。

辅助培训的概念将定期的公司内部培训与教育机构的个人支持结合起来。其背后的想法很简单：学员和公司都应该得到加强。学员可以获得量身定制的支持，例如补习课程和社会教育支持的形式。目标不仅是提升专业技能，还可以帮助解决个人事务。这种支持通常可以发挥重要作用，尤其是在成功完成培训方面。

为学员提供个人支持

辅助教育为年轻人提供广泛的服务。其中包括应用培训、实习、辅导，甚至帮助应对生活。这使学员能够更好地应对个人挑战，并为他们的职业未来做好专门准备。负责人设计的服务以年轻人和公司的需求为导向。这意味着培训的责任仍然由公司承担，而年轻人则签订定期培训合同并获得培训津贴。 BIBB 强调辅助训练不是特殊路线，而是定期以灵活的方式得分的机会。

辅助培训的另一个方面是对企业的支持。他们可以随时获得帮助，而不必担心资助期间的额外费用。您可以采取有针对性的措施，特别是在关键阶段，例如期末考试之前。 巴马斯 解释说，还可以为公司提供帮助，例如培训管理和针对特定目标群体的建议。

早期使用的优点

专家建议尽早寻求支持，尤其是出现困难时。年轻人可以直接向就业机构或就业中心寻求建议，以获得有关辅助培训的所有信息。这确保了即将出现的问题能够在早期阶段得到识别和解决。尤其重要的是根据学员的需求和公司的情况进行个性化的帮助分配。

总的来说，它表明辅助培训对于科隆的年轻人来说是一个有价值的网络，它在学校的不安全感和职业未来之间架起了一座桥梁。个人支持的选择确保弱点可以变成优势——这是成功完成任务的唯一途径。