1,4 милиона евро за жени: напредък до ръководни позиции е осигурен!

1,4 милиона евро за жени: напредък до ръководни позиции е осигурен!

Нещо се случва за жените в бизнеса в Мекленбург-Западна Померания! Министърът на правосъдието, равните възможности и защитата на потребителите Жаклин Бернхард, представител на левицата, представи известия за финансиране в технологичния парк Warnemünde в четвъртък. Подкрепени са няколко инициативи с обща сума до 1,4 милиона евро, финансирани от Европейския социален фонд плюс (ЕСФ+). Фокусът е предимно върху менторски програми, които имат за цел да подкрепят жените по пътя им към лидерски позиции.  Nordkurier съобщава.

Програмата „Напредък в компаниите“, която стартира за девети път на 1 юли 2023 г., има за цел да увеличи устойчиво дела на жените на ръководни позиции. Министърът беше убеден, че жените имат решаващ принос за многообразието и иновативната сила в компаниите. В края на краищата, по-малко от една на всеки три висши позиции в Мекленбург-Предна Померания са заемани от жени. Ясен призив за действие, който не може да бъде избегнат!

Наставничество, което работи

Финансирането е не само финансова печалба, но и практическа подкрепа. Проучване показва, че възможностите за кариера се увеличават значително чрез менторски инициативи. Наставляваните не само успяха да разширят своите лидерски умения, но също така да консолидират професионалните си позиции и често да напредват. Такива програми не само предоставят знания за структури и процеси, но също така помагат за изграждането на ценна професионална мрежа.

Погледът към разпределението на финансирането рисува по-ясна картина: Bildungswerk der Wirtschaft (BdW) получава до 230 000 евро, докато центърът за услуги на менторската програма получава дори до 545 000 евро. Обществото за иновативно образование и заетост (GiBB) ще получи 218 000 евро за Западен Мекленбург, а Регионалната икономическа инициатива - Изток M-V (RWI) ще започне с 217 000 евро за езерния район Мекленбург и Западна Померания-Грайфсвалд. Финансираните проекти обхващат периода от 1 юли 2025 г. до 30 юни 2028 г. и целят значително подобряване на професионалните възможности на жените. Защото равенството касае всички нас!

Жените през вековете

Темата за жените на ръководни позиции не е нова, но как всъщност изглежда ролята на жените в исторически план? Според Уикипедия Социалната роля на жената се е променила значително през вековете. От отговорността за отглеждане на деца в праисторически времена до първите затворени врати в политиката, жените в миналото често са били в неравностойно положение. Но с всеобщото избирателно право през 20-ти век се отвори нов хоризонт. Все повече и повече жени вече активно се борят за своето място на върха.

Днес в много общества жените имат същите права като мъжете, но все още трябва да се извърви дълъг път до постигането на пълен баланс. Делът на жените в националните парламенти в световен мащаб е бил едва 24,3 % през 2019 г. Следователно сегашното финансиране е положителна стъпка в правилната посока.

Независимо дали в спорта, в компаниите или в социалния живот - гласът на жените става все по-силен и ще стане още по-силен с правилните инициативи и програми. Например жените са във възход в тениса и представянето им в ранглистата често е впечатляващо – знак, че жените имат какво да предложат! Допълнителна информация за настоящите тенисисти можете да намерите на WTA тенис ранглиста.

Насърчаването на жените на ръководни позиции остава централен въпрос за демокрацията и обществото - и всяка стъпка има значение за напредъка на равенството!