1,4 millioner euro til kvinder: avancement til lederstillinger sikret!

1,4 millioner euro til kvinder: avancement til lederstillinger sikret!

Der sker noget for kvinder i erhvervslivet i Mecklenburg-Vorpommern! Ministeren for justits-, ligestillings- og forbrugerbeskyttelse, Jacqueline Bernhardt, en repræsentant for venstrefløjen, præsenterede torsdag finansieringsmeddelelser i Warnemünde Technology Park. Flere initiativer støttes med et samlet beløb på op til 1,4 millioner euro, finansieret af Den Europæiske Socialfond Plus (ESF+). Fokus er primært på mentorprogrammer, der skal støtte kvinder på vej til lederstillinger.  Det fortæller Nordkurier.

Programmet "Advancement in Companies", som startede for niende gang den 1. juli 2023, har til formål at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger bæredygtigt. Ministeren var overbevist om, at kvinder yder et afgørende bidrag til mangfoldighed og innovationskraft i virksomheder. Det er trods alt færre end hver tredje toppost i Mecklenburg-Vorpommern, der er blevet besat af kvinder. En klar opfordring til handling, som ikke kan undgås!

Mentoring der virker

Finansieringen er ikke kun en økonomisk gevinst, men betyder også praktisk støtte. En undersøgelse viser, at karrieremulighederne øges markant gennem mentorinitiativer. Mentees var ikke kun i stand til at udvide deres lederevner, men også konsolidere deres professionelle positioner og ofte avancere. Sådanne programmer giver ikke kun viden om strukturer og processer, men hjælper også med at opbygge et værdifuldt professionelt netværk.

Et kig på fordelingen af ​​midler tegner et klarere billede: Bildungswerk der Wirtschaft (BdW) modtager op til 230.000 euro, mens mentorprogrammets servicecenter endda modtager op til 545.000 euro. Society for Innovative Education and Employment (GiBB) vil modtage 218.000 euro til West Mecklenburg og det regionale økonomiske initiativ - East M-V (RWI) starter med 217.000 euro til Mecklenburg Lake District og Western Pomerania-Greifswald. De finansierede projekter dækker perioden fra 1. juli 2025 til 30. juni 2028 og har til formål at forbedre kvinders professionelle muligheder markant. Fordi lighed angår os alle!

Kvinder gennem tiderne

Emnet om kvinder i lederstillinger er ikke nyt, men hvordan ser kvindernes rolle egentlig ud historisk? Ifølge Wikipedia Kvindernes sociale rolle har ændret sig betydeligt gennem århundreder. Fra ansvaret for at opdrage børn i forhistorisk tid til de første lukkede døre i politik, har kvinder historisk ofte været dårligere stillet. Men med den almindelige valgret i det 20. århundrede åbnede der sig en ny horisont. Flere og flere kvinder kæmper nu aktivt for deres plads i toppen.

I dag har kvinder i mange samfund de samme rettigheder som mænd, men der er stadig lang vej til at opnå fuld balance. Andelen af ​​kvinder i de nationale parlamenter globalt set var kun 24,3 % i 2019. Den nuværende finansiering er derfor et positivt skridt i den rigtige retning.

Uanset om det er i sport, i virksomheder eller i det sociale liv - kvindernes stemme bliver stadig højere og vil blive endnu stærkere med de rigtige initiativer og programmer. For eksempel er kvinder på fremmarch i tennis, og deres ranglistepræstationer er ofte imponerende – et tegn på, at kvinder har meget at byde på! Yderligere information om de aktuelle tennisspillere kan findes på WTA tennis rangliste.

Fremme af kvinder i lederstillinger er fortsat et centralt spørgsmål for demokrati og samfund - og hvert skridt tæller for at fremme ligestilling!