Naisille 1,4 miljoonaa euroa: eteneminen johtotehtäviin turvattu!

Naisille 1,4 miljoonaa euroa: eteneminen johtotehtäviin turvattu!

Jotain on tapahtumassa naisten liiketoiminnassa Mecklenburg-Vorpommernissa! Vasemmiston edustaja oikeus-, tasa-arvo- ja kuluttajansuojaministeri Jacqueline Bernhardt esitti rahoitusilmoitukset Warnemünden teknologiapuistossa torstaina. Useita aloitteita tuetaan yhteensä jopa 1,4 miljoonalla eurolla, ja niitä rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto Plus (ESR+). Painopiste on ensisijaisesti mentorointiohjelmissa, joiden tarkoituksena on tukea naisten matkaa johtotehtäviin.  Nordkurier raportoi.

Yhdeksännen kerran 1.7.2023 alkaneen "Yrityksissä edistyminen" -ohjelman tavoitteena on kasvattaa kestävästi naisten osuutta johtotehtävissä. Ministeri oli vakuuttunut siitä, että naiset edistävät ratkaisevasti yritysten monimuotoisuutta ja innovatiivisuutta. Onhan Mecklenburg-Vorpommernissa vähemmän kuin yksi kolmesta kärkipaikasta ollut naisten hallussa. Selkeä toimintakehotus, jota ei voi välttää!

Mentorointi, joka toimii

Rahoitus ei ole vain taloudellista hyötyä, vaan se tarkoittaa myös käytännön tukea. Tutkimus osoittaa, että uramahdollisuudet lisääntyvät merkittävästi mentorointialoitteiden ansiosta. Mentoroitavat eivät vain pystyneet laajentamaan johtamistaitojaan, vaan myös vahvistamaan ammatillista asemaansa ja usein edistymään. Tällaiset ohjelmat eivät ainoastaan ​​tarjoa tietoa rakenteista ja prosesseista, vaan auttavat myös rakentamaan arvokasta ammatillista verkostoa.

Katsaus rahoituksen jakautumiseen antaa selkeämmän kuvan: Bildungswerk der Wirtschaft (BdW) saa jopa 230 000 euroa, mentorointiohjelman palvelukeskus jopa 545 000 euroa. Society for Innovative Education and Employment (GiBB) saa 218 000 euroa Länsi-Mecklenburgiin ja Regional Economic Initiative - East M-V (RWI) alkaa 217 000 eurolla Mecklenburgin järvialueelle ja Länsi-Pommeri-Greifswaldille. Rahoitetut hankkeet kattavat ajanjakson 1.7.2025-30.6.2028 ja niillä pyritään parantamaan merkittävästi naisten ammatillisia mahdollisuuksia. Koska tasa-arvo koskee meitä kaikkia!

Naisia ​​kautta aikojen

Naisten aihe johtotehtävissä ei ole uusi, mutta miltä naisten rooli käytännössä näyttää historiallisesti? mukaan Wikipedia Naisten sosiaalinen rooli on muuttunut merkittävästi vuosisatojen aikana. Naiset ovat historiallisesti usein joutuneet epäedulliseen asemaan aina esihistoriallisten aikojen vastuusta lasten kasvattamisesta politiikan ensimmäisiin suljettuihin oviin. Mutta yleisen äänioikeuden myötä 1900-luvulla avautui uusi horisontti. Yhä useammat naiset taistelevat nyt aktiivisesti paikastaan ​​huipulla.

Nykyään naisilla on monissa yhteiskunnissa samat oikeudet kuin miehillä, mutta täyden tasapainon saavuttamiseen on vielä pitkä matka. Naisten osuus kansallisissa parlamenteissa maailmanlaajuisesti oli vain 24,3 prosenttia vuonna 2019. Nykyinen rahoitus on siis myönteinen askel oikeaan suuntaan.

Olipa kyse urheilussa, yrityksissä tai sosiaalisessa elämässä – naisten ääni kovenee ja vahvistuu entisestään oikeilla aloitteilla ja ohjelmilla. Esimerkiksi naiset ovat nousussa tenniksessä, ja heidän sijoituksensa ovat usein vaikuttavia - merkki siitä, että naisilla on paljon tarjottavaa! Lisätietoa nykyisistä tennispelaajista löytyy osoitteesta WTA tenniksen rankingissa.

Naisten edistäminen johtotehtävissä on edelleen demokratian ja yhteiskunnan keskeinen asia - ja jokainen askel on tärkeä tasa-arvon edistämisessä!