1,4 millió euró a nőknek: biztosított a vezetői pozícióba való előrejutás!

1,4 millió euró a nőknek: biztosított a vezetői pozícióba való előrejutás!

Valami történik a nőkkel az üzleti életben Mecklenburg-Elő-Pomerániában! Jacqueline Bernhardt igazságügyi, esélyegyenlőségi és fogyasztóvédelmi miniszter, a baloldal képviselője támogatási közleményeket adott át csütörtökön a Warnemündei Technológiai Parkban. Az Európai Szociális Alap Plusz (ESZA+) finanszírozása több kezdeményezést is támogat, összesen legfeljebb 1,4 millió euró értékben. A hangsúly elsősorban azokon a mentori programokon van, amelyek célja, hogy támogassák a nők vezetői pozícióba kerülését.  – számol be a Nordkurier.

A 2023. július 1-jén kilencedik alkalommal indult „Előrelépés a vállalatokban” program célja a nők arányának fenntartható növelése a vezetői pozíciókban. A miniszter meg volt győződve arról, hogy a nők döntően hozzájárulnak a vállalatok sokszínűségéhez és innovációs erejéhez. Végtére is, Mecklenburg-Elő-Pomerániában kevesebb, mint minden harmadik vezető pozíciót foglalnak el nők. Egyértelmű cselekvésre ösztönzés, amelyet nem lehet elkerülni!

Mentorálás, ami működik

A finanszírozás nem csak anyagi haszon, hanem gyakorlati támogatást is jelent. Egy tanulmány azt mutatja, hogy a mentori kezdeményezések révén jelentősen nőnek a karrierlehetőségek. A mentoráltak nemcsak vezetői képességeiket bővíthették, hanem szakmai pozíciójukat is megszilárdíthatták, és gyakran előre is léphettek. Az ilyen programok nemcsak a struktúrákról és folyamatokról adnak ismereteket, hanem egy értékes szakmai hálózat kiépítését is segítik.

A támogatások elosztását tekintve tisztább kép rajzolódik ki: a Bildungswerk der Wirtschaft (BdW) akár 230 ezer eurót is kap, míg a mentorprogram szolgáltató központja akár 545 ezer eurót is kap. Az Innovatív Oktatási és Foglalkoztatási Társaság (GiBB) 218 ​​000 eurót kap Nyugat-Mecklenburgra, a Regionális Gazdasági Kezdeményezés – East M-V (RWI) pedig 217 000 euróval indul a Mecklenburgi Tóvidék és Nyugat-Pomeránia-Greifswald számára. A támogatott projektek a 2025. július 1. és 2028. június 30. közötti időszakot ölelik fel, és célja a nők szakmai esélyeinek jelentős javítása. Mert az egyenlőség mindannyiunkat érint!

Nők a korokon át

A vezetői pozíciókban lévő nők témája nem új keletű, de hogyan is néz ki a nők szerepe történelmileg? szerint a Wikipédia A nők társadalmi szerepe az évszázadok során jelentősen megváltozott. A történelem előtti időkben a gyermeknevelés felelősségétől a politikában az első zárt ajtókig a nők történelmileg gyakran hátrányos helyzetbe kerültek. A 20. századi általános választójoggal azonban új horizont nyílt meg. Egyre több nő küzd aktívan a csúcson elfoglalt helyéért.

Manapság sok társadalomban a nőket ugyanolyan jogok illetik meg, mint a férfiakat, de még hosszú utat kell megtenni a teljes egyensúly eléréséhez. A nők aránya a nemzeti parlamentekben világszerte mindössze 24,3% volt 2019-ben. A jelenlegi finanszírozás tehát pozitív lépés a helyes irányba.

Akár a sportban, akár a társaságokban, vagy a társasági életben – a nők hangja egyre hangosabb lesz, és a megfelelő kezdeményezésekkel és programokkal még erősebb lesz. Például a teniszben a nők felfelé ívelnek, és a helyezési teljesítményeik gyakran lenyűgözőek – ez annak a jele, hogy a nők sokat kínálnak! További információk a jelenlegi teniszezőkről a címen találhatók WTA teniszranglista.

A nők vezetői pozíciókban való előmozdítása továbbra is központi kérdés a demokrácia és a társadalom számára – és minden lépés számít az egyenlőség előmozdításában!