1,4 mln euro dla kobiet: awans na stanowiska kierownicze zapewniony!

1,4 mln euro dla kobiet: awans na stanowiska kierownicze zapewniony!

Coś się dzieje dla kobiet w biznesie w Meklemburgii-Pomorzu Przednim! Minister sprawiedliwości, równych szans i ochrony konsumentów Jacqueline Bernhardt, przedstawicielka lewicy, przedstawiła w czwartek zawiadomienia o dofinansowaniu w parku technologicznym Warnemünde. Dofinansowanych zostanie kilka inicjatyw na łączną kwotę do 1,4 mln euro ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+). Nacisk położony jest przede wszystkim na programy mentorskie, których zadaniem jest wspieranie kobiet w drodze na stanowiska kierownicze.  Donosi Nordkurier.

Program „Awans w firmach”, który 1 lipca 2023 roku wystartował po raz dziewiąty, ma na celu trwałe zwiększanie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych. Minister była przekonana, że ​​kobiety w decydujący sposób przyczyniają się do różnorodności i siły innowacyjnej przedsiębiorstw. Przecież mniej niż jedno na trzy najwyższe stanowiska w Meklemburgii-Pomorzu Przednim zajmują kobiety. Wyraźne wezwanie do działania, którego nie da się uniknąć!

Mentoring, który działa

Dofinansowanie to nie tylko zysk finansowy, ale także praktyczne wsparcie. Badanie pokazuje, że możliwości kariery znacznie zwiększają się dzięki inicjatywom mentorskim. Mentees mogli nie tylko poszerzyć swoje umiejętności przywódcze, ale także umocnić swoją pozycję zawodową i często awansować. Takie programy nie tylko dostarczają wiedzy o strukturach i procesach, ale także pomagają budować wartościową sieć zawodową.

Podział środków daje jaśniejszy obraz: Bildungswerk der Wirtschaft (BdW) otrzymuje do 230 000 euro, podczas gdy centrum usług programu mentoringowego otrzymuje nawet do 545 000 euro. Towarzystwo Innowacyjnej Edukacji i Zatrudnienia (GiBB) otrzyma 218 000 euro dla Meklemburgii Zachodniej, a Regionalna Inicjatywa Gospodarcza – Wschód M-V (RWI) wystartuje z 217 000 euro dla Pojezierza Meklemburskiego i Pomorza Zachodniego-Greifswaldu. Dofinansowane projekty obejmują okres od 1 lipca 2025 r. do 30 czerwca 2028 r. i mają na celu znaczną poprawę możliwości zawodowych kobiet. Bo równość dotyczy nas wszystkich!

Kobiety na przestrzeni wieków

Temat kobiet na stanowiskach kierowniczych nie jest nowy, ale jak historycznie wygląda rola kobiet? Według Wikipedia Rola społeczna kobiet uległa znaczącym zmianom na przestrzeni wieków. Od odpowiedzialności za wychowywanie dzieci w czasach prehistorycznych po pierwsze zamknięte drzwi w polityce – w przeszłości kobiety często znajdowały się w niekorzystnej sytuacji. Jednak wraz z powszechnymi wyborami w XX wieku otworzyły się nowe horyzonty. Coraz więcej kobiet aktywnie walczy o swoje miejsce na szczycie.

Obecnie w wielu społeczeństwach kobiety mają takie same prawa jak mężczyźni, jednak do osiągnięcia pełnej równowagi pozostaje jeszcze długa droga. W 2019 r. odsetek kobiet w parlamentach krajowych na całym świecie wyniósł zaledwie 24,3%. Obecne finansowanie stanowi zatem pozytywny krok we właściwym kierunku.

Czy to w sporcie, w firmach, czy w życiu społecznym – głos kobiet jest coraz głośniejszy, a dzięki odpowiednim inicjatywom i programom będzie jeszcze silniejszy. Na przykład kobiety zyskują coraz większą popularność w tenisie, a ich wyniki w rankingach często robią wrażenie – to znak, że kobiety mają wiele do zaoferowania! Więcej informacji o aktualnych tenisistach można znaleźć na stronie Ranking tenisowy WTA.

Awansowanie kobiet na stanowiskach kierowniczych pozostaje kluczową kwestią dla demokracji i społeczeństwa – a każdy krok ma znaczenie, aby promować równość!