老师40年后被解雇：正义之战爆发！

老师40年后被解雇：正义之战爆发！

小学教师比尔吉特·皮奇曼的案件在萨克森-安哈尔特州引起轰动。在接受了近 40 年的教育后，她因为拒绝接受国家规定的额外教学时间而失业。这个所谓的预期课的目的是将小学教师的教学时间从27小时增加到28小时。皮奇曼本人表示，如果没有这个额外的负担，她已经到了极限。 2025 年 9 月 1 日，莱比锡联邦行政法院做出判决，宣布提供额外课程的义务非法，因为这构成了超越州政府权力的行为，因为MDR 报告。

皮奇曼最初受到警告，后来因拒绝而被解雇，之后她为自己的职业未来而奋斗。施滕达尔劳动法庭宣布 2023 年 9 月 2 日无通知终止合同无效。另一方面，2024年3月31日的普通终止被认为是合法的。皮奇曼提出上诉，目前正在由哈勒州劳工法院审理。据 News4Teachers 报道，下周一，萨克森-安哈特州将在最后期限内回复法院的信函，这可能会导致终止协议被撤销

新的工作场所和挑战

尽管皮奇曼现在在下萨克森州的一所免费学校担任副校长，但她的工资却较低。与之前在萨克森-安哈特州不同，她将当前的情况视为一种挑战，其主要特点是意外解雇和随后的法律纠纷。你的律师认为目前的事态发展是可能获得赔偿的积极迹象。皮奇曼强调，她的处理方式不仅向她，而且向其他老师发出了明确的信息。

皮奇曼解释说：“需要赔偿。”她明确表示，她的处境对于许多面临类似压力的教师来说是一个典范。萨克森-安哈尔特州教育部长 Jan Riedel 已就预习课问题向教师发出呼吁，并承诺制定具有法律保障的新规定。教育和科学联盟 (GEW) 强调联邦行政法院的裁决是维护教师权利的重要一步，并致力于改善教育部门的条件，详情请访问 Arbeitsvertrag.org。

工会的作用

GEW 不仅为皮奇曼竞选，也为所有教师竞选。他们的要求包括日托中心的免费名额、加强包容性和更公平地对待教师。这些问题对于 GEW 实现惠及所有儿童的教育政策至关重要。支持教师解决就业法纠纷是一项核心任务，因为在有关工作条件的激烈讨论中，法律保护往往至关重要。

Birgit Pitschmann 的案件仍然令人兴奋，州劳工法院对当前事态发展有何反应还有待观察。这是否意味着他们的困难已经结束，或者是否会出现新的障碍，还有待观察。然而，有一点是肯定的：对有关教师权利和义务的信息的需求比以往任何时候都更大。这些案例象征着德国教育体系必须面对的挑战。