إغلاق شركة Glaswerk Gardelegen بشكل مفاجئ: 120 وظيفة معرضة للخطر!

إغلاق شركة Glaswerk Gardelegen بشكل مفاجئ: 120 وظيفة معرضة للخطر!

لن تمتلئ ورش عمل الزجاج في جارديليجن بالحياة في نهاية سبتمبر 2025. وجاء القرار بمثابة أكثر من مفاجأة لحوالي 120 موظفًا أبلغتهم الإدارة بالأمر يوم الاثنين. عالي مقاومة للأدوية المتعددة سبب الإغلاق هو ارتفاع تكاليف الطاقة، والتي تمثل عبئا هائلا على الشركات في أوقات أزمة الطاقة. الإجراء ليس إفلاسا، بل إغلاقا متعمدا للمصنع، التابع لمجموعة BA Glass البرتغالية، التي تنتج زجاجات لمصنعي المشروبات المشهورين مثل كامباري وشويبس وجرانيني.

ولا يزال القرار بمثابة مفاجأة. قال سكرتير النقابة فلوريان هوفنر من IGBCE بعد اجتماع مع مجلس العمل: "هذا أمر غير عادي ولم يكن متوقعًا". وفقًا لهوفنر، لم يتم إبلاغ القوى العاملة بشكل كافٍ بفترات الإشعار، وأرادت الإدارة من مجلس العمل أن يوقع على الفور على اتفاقية تم إعدادها مسبقًا، وهو ما لم يحدث. ووفقا لمجلس العمل، فإن المراجعة القانونية لهذا النهج أصبحت الآن خطوة مهمة.

الخطة الاجتماعية والغموض

المناقشات حول خطة اجتماعية للموظفين المتضررين جارية بالفعل. كيف تلفزيون ن وبحسب ما ورد، سيتفاوض مجلس العمل مع الإدارة من أجل تخفيف العيوب الكبيرة الناتجة عن الإغلاق. يمكن أن تتضمن الخطة الاجتماعية أيضًا أحكامًا تتعلق بمدفوعات نهاية الخدمة وشركات النقل التي تدعم الموظفين في العثور على وظائف جديدة. وبينما يستمر القطار اللوجستي حتى نهاية العام، لا يزال مستقبل الموقع والموظفين البالغ عددهم 150 موظفًا غير واضح.

توضح وزارة شؤون الموظفين في إحدى المقابلات أن "الخطة الاجتماعية لا تقتصر مهمتها على تنظيم عمليات تسريح العمال، ولكنها تأخذ في الاعتبار أيضًا عمليات النقل والانتقال المحتملة داخل الشركة". تتمتع مجالس العمل بالأساس القانوني لتحليل مساوئ الموظفين والتفاوض بشأنها، بينما يدفع أصحاب العمل في كثير من الأحيان من أجل التوصل إلى اتفاقات سريعة. ومع ذلك، فإن رفاهية الموظفين هي الأولوية.

الإطار القانوني واضح: يتمتع الموظفون بالحماية من الفصل لمدة ستة أشهر ويجب أن يبقوا في وظائفهم حتى ذلك الحين. وهذا يعني مستوى معينًا من الأمان للموظفين، حتى لو كان المسار الإضافي والتعامل الدقيق مع الخطة الاجتماعية لا يزال غير مؤكد.

يظل إغلاق مصنع الزجاج في جارديليجن حاليًا قضية حساسة لا تؤثر بشكل مباشر على الموظفين فحسب، بل تؤثر أيضًا على المنطقة. ولا تثير أخبار الإغلاق المخاوف فحسب، بل تثير الآمال أيضًا في إيجاد حلول أكثر عدالة من خلال خطة اجتماعية تدعم الموظفين خلال هذه الفترة الصعبة.