Glaswerk Gardelegen cierra sorprendentemente: ¡120 puestos de trabajo en peligro!

Glaswerk Gardelegen cierra sorprendentemente: ¡120 puestos de trabajo en peligro!

Los talleres de la cristalería de Gardelegen dejarán de estar llenos de vida a finales de septiembre de 2025. La decisión fue más que una sorpresa para los aproximadamente 120 empleados, a quienes la dirección informó al respecto el lunes. Alto MDR El motivo del cierre son los elevados costes energéticos, que representan una enorme carga para las empresas en tiempos de crisis energética. La medida no es una quiebra, sino un cierre deliberado de la fábrica, que pertenece al grupo portugués BA Glass, que produce botellas para conocidos fabricantes de bebidas como Campari, Schweppes y Granini.

La decisión aún así fue una sorpresa. "Esto es inusual y no se esperaba", dijo el secretario sindical Florian Hüfner del IGBCE después de una reunión con el comité de empresa. Según Hüfner, los trabajadores no estaban suficientemente informados sobre los plazos de preaviso y la dirección quería que el comité de empresa firmara inmediatamente un acuerdo previamente redactado, lo que no ocurrió. Según el comité de empresa, la revisión jurídica de este enfoque es ahora un paso importante.

Plan social y ambigüedades.

Ya están en marcha conversaciones sobre un plan social para los empleados afectados. Cómo n-tv Según informó, el comité de empresa negociará con la dirección para amortiguar las importantes desventajas derivadas del cierre. Un plan social también puede incluir disposiciones para indemnizaciones por despido y transferencia de empresas que ayuden a los empleados a encontrar nuevos puestos de trabajo. Mientras el tren logístico continúa hasta finales de año, el futuro de la sede y de los 150 empleados sigue sin estar claro.

“Un plan social no sólo tiene como objetivo regular los despidos, sino que también tiene en cuenta posibles traslados y reubicaciones dentro de la empresa”, explica la VAA en una entrevista. Los comités de empresa tienen la base legal para analizar y negociar las desventajas para los empleados, mientras que los empleadores a menudo presionan para llegar a acuerdos rápidos. Sin embargo, el bienestar de los empleados es la prioridad.

El marco legal es claro: los empleados tienen protección contra el despido durante seis meses y deben permanecer empleados hasta entonces. Esto significa un cierto nivel de seguridad para los empleados, incluso si el desarrollo futuro y el desarrollo exacto del plan social aún son inciertos.

El cierre de la fábrica de vidrio de Gardelegen sigue siendo actualmente un tema delicado que no sólo afecta directamente a los empleados, sino que también influye en la región. La noticia del cierre no sólo genera temores, sino también esperanzas de soluciones más justas a través de un plan social que apoye a los empleados durante este momento difícil.