Glaswerk Gardelegen sulkeutuu yllättäen: 120 työpaikkaa vaarassa!

Glaswerk Gardelegen sulkeutuu yllättäen: 120 työpaikkaa vaarassa!

Gardelegenin lasitehtaan työpajat eivät ole enää täynnä elämää syyskuun 2025 lopussa. Päätös tuli enemmän kuin yllätyksenä niille noin 120 työntekijälle, joille johto ilmoitti asiasta maanantaina. äänekäs MDR wird die Schließung mit den hohen Energiekosten begründet, die in Zeiten der Energiekrise für Unternehmen eine enorme Belastung darstellen. Toimenpide ei ole konkurssi, vaan portugalilaiseen BA Glass -konserniin kuuluvan tehtaan tarkoituksellinen sulkeminen, joka valmistaa pulloja tunnetuille juomavalmistajille, kuten Camparille, Schweppesille ja Graninille.

Päätös tuli silti yllätyksenä. "Tämä on epätavallista, eikä ollut odotettavissa", sanoi ammattiliiton sihteeri Florian Hüfner IGBCE:stä tapaamisen jälkeen yritysneuvoston kanssa. Hüfnerin mukaan työntekijöille ei tiedotettu riittävästi irtisanomisajoista, ja johto halusi, että yritysneuvosto allekirjoittaisi välittömästi aiemmin laaditun sopimuksen, mitä ei tapahtunut. Yritysneuvoston mukaan tämän lähestymistavan oikeudellinen tarkastelu on nyt tärkeä askel.

Yhteiskunnallinen suunnitelma ja epäselvyydet

Neuvottelut kärsineiden työntekijöiden sosiaalisuunnitelmasta ovat jo käynnissä. Miten n-tv kerrotaan, että yritysneuvosto neuvottelee johdon kanssa sulkemisesta aiheutuvien merkittävien haittojen lieventämiseksi. Sosiaalisuunnitelmaan voi sisältyä myös erokorvauksia ja siirtoyrityksiä, jotka tukevat työntekijöitä uusien työpaikkojen löytämisessä. Logistiikkajuna jatkuu vuoden loppuun asti, mutta paikan ja 150 työntekijän tulevaisuus on edelleen epäselvä.

"Yhteiskuntasuunnitelman tehtävänä ei ole vain säännellä irtisanomisia, vaan se ottaa huomioon myös mahdolliset siirrot ja muuttoliikkeet yrityksen sisällä", VAA selittää haastattelussa. Yritysneuvostoilla on oikeusperusta analysoida ja neuvotella työntekijöille koituvia haittoja, kun taas työnantajat vaativat usein nopeita sopimuksia. Työntekijöiden hyvinvointi on kuitenkin etusijalla.

Oikeudellinen kehys on selvä: työntekijöillä on irtisanomissuoja kuuden kuukauden ajan, ja heidän on pysyttävä työsuhteessa siihen asti. Tämä tarkoittaa työntekijöille tiettyä turvallisuutta, vaikka sosiaalisuunnitelman jatkokulku ja tarkka käsittely ovatkin vielä epävarmoja.

Gardelegenin lasitehtaan sulkeminen on tällä hetkellä edelleen arkaluonteinen asia, joka ei vaikuta suoraan työntekijöihin, vaan myös muokkaa aluetta. Uutinen sulkemisesta herättää paitsi pelkoa, myös toivoa oikeudenmukaisempien ratkaisujen löytämisestä sosiaalisen suunnitelman kautta, joka tukee työntekijöitä tänä haastavana aikana.