Suche
Mein Konto
Glaswerk Gardelegen pārsteidzoši slēdz: 120 darbavietas ir apdraudētas!
Gardelegen stikla rūpnīca tiks slēgta 2025. gada septembra beigās, ietekmējot 120 darbiniekus. Augstās enerģijas izmaksas noved pie slēgšanas.
Glaswerk Gardelegen pārsteidzoši slēdz: 120 darbavietas ir apdraudētas!
2025. gada septembra beigās Gardelegenas stikla rūpnīcas darbnīcās vairs nebūs dzīvības. Šāds lēmums bija vairāk nekā pārsteigums tiem aptuveni 120 darbiniekiem, kurus vadība par to informēja pirmdien. Skaļi MDR Slēgšanas iemesls ir augstās enerģijas izmaksas, kas uzņēmumiem enerģētikas krīzes laikā ir milzīgs slogs. Pasākums nav bankrots, bet gan apzināta rūpnīcas slēgšana, kas pieder Portugāles koncernam BA Glass, kas ražo pudeles tādiem pazīstamiem dzērienu ražotājiem kā Campari, Schweppes un Granini.
Lēmums joprojām bija pārsteigums. "Tas ir neparasti un nebija gaidāms," pēc tikšanās ar uzņēmuma padomi sacīja arodbiedrības sekretārs Florians Hūfners no IGBCE. Pēc Hūfnera teiktā, darbaspēks nebija pietiekami informēts par brīdinājuma termiņiem, un vadība vēlējās, lai uzņēmuma padome nekavējoties paraksta iepriekš sastādītu līgumu, kas nenotika. Pēc uzņēmuma padomes domām, šīs pieejas juridiskā pārskatīšana tagad ir svarīgs solis.
Sociālais plāns un neskaidrības
Jau notiek diskusijas par sociālo plānu skartajiem darbiniekiem. Kā n-tv ziņots, ka uzņēmuma padome veiks sarunas ar vadību, lai mazinātu slēgšanas radītos būtiskos trūkumus. Sociālajā plānā var iekļaut arī nosacījumus atlaišanas pabalstiem un uzņēmumu pārcelšanai, kas atbalsta darbiniekus jaunu darba meklējumos. Kamēr loģistikas vilciens turpinās līdz gada beigām, atrašanās vietas un 150 darbinieku nākotne joprojām ir neskaidra.
“Sociālā plāna uzdevums ir ne tikai regulēt darbinieku atlaišanu, bet arī ņemtas vērā iespējamās pārcelšanās un pārcelšanās uzņēmuma iekšienē,” intervijā skaidro VAA. Uzņēmumu padomēm ir juridiskais pamats, lai analizētu un apspriestu darbinieku neizdevīgos apstākļus, savukārt darba devēji bieži vien cenšas panākt ātras vienošanās. Tomēr darbinieku labklājība ir prioritāte.
Tiesiskais regulējums ir skaidrs: darbiniekiem ir aizsardzība pret atlaišanu sešus mēnešus, un līdz tam viņiem jāpaliek darbā. Tas darbiniekiem nozīmē zināmu drošības līmeni pat tad, ja sociālā plāna tālākā gaita un precīza rīcība joprojām ir neskaidra.
Stikla rūpnīcas slēgšana Gardelegenā šobrīd joprojām ir jūtīgs jautājums, kas ne tikai tieši ietekmē darbiniekus, bet arī veido reģionu. Ziņas par slēgšanu ne tikai rada bažas, bet arī cer uz taisnīgākiem risinājumiem, izmantojot sociālo plānu, kas atbalsta darbiniekus šajā grūtajā laikā.