Suche
Mein Konto
Glaswerk Gardelegen gaat verrassend dicht: 120 banen op de tocht!
De glasfabriek van Gardelegen zal eind september 2025 sluiten, wat gevolgen heeft voor 120 werknemers. Hoge energiekosten leiden tot sluiting.
Glaswerk Gardelegen gaat verrassend dicht: 120 banen op de tocht!
De werkplaatsen van de glasfabriek in Gardelegen zullen eind september 2025 niet meer gevuld zijn met leven. Het besluit kwam als meer dan een verrassing voor de circa 120 medewerkers die er maandag door de directie over werden geïnformeerd. Luidruchtig MDR De reden voor de sluiting zijn de hoge energiekosten, die in tijden van energiecrisis een enorme last vormen voor bedrijven. De maatregel betreft geen faillissement, maar een doelbewuste sluiting van de fabriek van de Portugese groep BA Glass, die flessen produceert voor bekende drankenproducenten als Campari, Schweppes en Granini.
De beslissing kwam nog steeds als een verrassing. “Dit is ongebruikelijk en was niet te verwachten”, zei vakbondssecretaris Florian Hüfner van de IGBCE na een gesprek met de ondernemingsraad. Volgens Hüfner was het personeel niet voldoende geïnformeerd over de opzegtermijnen en wilde de directie dat de ondernemingsraad onmiddellijk een eerder opgestelde overeenkomst zou ondertekenen, wat niet gebeurde. Volgens de ondernemingsraad is de juridische toetsing van deze aanpak nu een belangrijke stap.
Sociaal plan en onduidelijkheden
Er zijn al gesprekken gaande over een sociaal plan voor de getroffen werknemers. Hoe n-tv Naar verluidt zal de ondernemingsraad met het management onderhandelen om de aanzienlijke nadelen als gevolg van de sluiting op te vangen. In een sociaal plan kunnen ook voorzieningen worden opgenomen voor ontslagvergoedingen en overplaatsingsbedrijven die werknemers ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan. Terwijl de logistieke trein tot het einde van het jaar doorrijdt, blijft de toekomst van de locatie en de 150 medewerkers onduidelijk.
“Een sociaal plan heeft niet alleen tot taak ontslagen te reguleren, maar houdt ook rekening met mogelijke overplaatsingen en verhuizingen binnen het bedrijf”, legt de VAA uit in een interview. De ondernemingsraden hebben de wettelijke basis om de nadelen voor werknemers te analyseren en te onderhandelen, terwijl werkgevers vaak aandringen op snelle afspraken. Het welzijn van de medewerkers staat echter voorop.
Het wettelijke kader is duidelijk: werknemers hebben zes maanden bescherming tegen ontslag en moeten tot die tijd in dienst blijven. Dit betekent een zekere zekerheid voor de medewerkers, ook al zijn het verdere verloop en de exacte afhandeling van het sociaal plan nog onzeker.
De sluiting van de glasfabriek in Gardelegen blijft momenteel een gevoelige kwestie die niet alleen de werknemers rechtstreeks raakt, maar ook de regio vormgeeft. Het nieuws over de sluiting roept niet alleen angst op, maar hoopt ook op eerlijkere oplossingen via een sociaal plan dat werknemers ondersteunt in deze uitdagende tijd.