Glaswerk Gardelegen se închide surprinzător: 120 de locuri de muncă în pericol!

Glaswerk Gardelegen se închide surprinzător: 120 de locuri de muncă în pericol!

Atelierele sticlariei din Gardelegen nu vor mai fi pline de viață la sfârșitul lunii septembrie 2025. Decizia a fost mai mult decât o surpriză pentru cei aproximativ 120 de angajați care au fost informați luni de conducere despre aceasta. Tare MDR Motivul închiderii îl reprezintă costurile mari cu energia, care reprezintă o povară enormă pentru companii în perioadele de criză energetică. Măsura nu este falimentul, ci o închidere deliberată a fabricii, care aparține grupului portughez BA Glass, care produce sticle pentru producători de băuturi cunoscuți precum Campari, Schweppes și Granini.

Decizia a fost totuși o surpriză. „Acest lucru este neobișnuit și nu era de așteptat”, a declarat secretarul sindical Florian Hüfner de la IGBCE după o întâlnire cu consiliul de întreprindere. Potrivit lui Hüfner, forța de muncă nu a fost suficient informată cu privire la termenele de preaviz, iar conducerea a dorit ca comitetul de întreprindere să semneze imediat un acord întocmit anterior, ceea ce nu s-a întâmplat. Potrivit comitetului de întreprindere, revizuirea juridică a acestui demers este acum un pas important.

Plan social și ambiguități

Discuțiile despre un plan social pentru angajații afectați sunt deja în desfășurare. Cum n-tv raportat, comitetul de întreprindere va negocia cu conducerea pentru a amortiza dezavantajele semnificative rezultate în urma închiderii. Un plan social poate include, de asemenea, prevederi pentru plăți de concediere și companii de transfer care sprijină angajații în găsirea de noi locuri de muncă. În timp ce trenul logistic continuă până la sfârșitul anului, viitorul locației și al celor 150 de angajați rămâne neclar.

„Un plan social nu are doar sarcina de a reglementa concedierile, ci ia în considerare și posibilele transferuri și relocari în cadrul companiei”, explică VAA într-un interviu. Consiliile de întreprindere au temeiul legal să analizeze și să negocieze dezavantajele pentru angajați, în timp ce angajatorii deseori insistă pentru acorduri rapide. Cu toate acestea, bunăstarea angajaților este prioritară.

Cadrul legal este clar: angajații au protecție împotriva concedierii timp de șase luni și ar trebui să rămână angajați până atunci. Acest lucru înseamnă un anumit nivel de securitate pentru angajați, chiar dacă cursul ulterioară și gestionarea exactă a planului social sunt încă incerte.

Închiderea fabricii de sticlă din Gardelegen rămâne în prezent o problemă sensibilă care nu numai că îi afectează direct pe angajați, ci modelează și regiunea. Vestea despre închidere nu doar că ridică temeri, ci și speranțe pentru soluții mai echitabile printr-un plan social care sprijină angajații în această perioadă dificilă.