Harcs darbaspēka trūkumā: Ārvalstu palīgi aizpilda robu!

Harcs darbaspēka trūkumā: Ārvalstu palīgi aizpilda robu!

Harc, populārs brīvdienu galamērķis ar gleznainām ainavām, ir milzīga problēma: atrast strādniekus. Katru gadu augstienes piesaista tūkstošiem ceļotāju un pārgājienu, bet ēdināšanas un viesnīcu nozare cieš no milzīga personāla trūkuma. Ziņo New38 ka jo īpaši šīs nozares uzņēmumiem arvien vairāk jāpaļaujas uz ārvalstu darbiniekiem. ES pilsoņi Harcas kalnos var iedzīvoties un strādāt salīdzinoši viegli, savukārt prasības ārpus ES pilsoņiem ir daudz stingrākas - nepieciešams darba līgums, valodu zināšanas un profesionālās kvalifikācijas atzīšana.

Ārvalstu darbaspēka piesaiste ir īpaši svarīga tūrisma sezonas maksimuma laikā. Šķiet, ka Harz uzrāda skaidru tendenci: daudzos uzņēmumos ir pieprasīti ne tikai sezonas darbinieki, bet arī pastāvīgi kvalificēti darbinieki, piemēram, pavāri. Tomēr ilgs un bieži vien grūts vīzu pieprasīšanas process un ar to saistītie birokrātiskie šķēršļi ir galvenais šķērslis vietējiem uzņēmējiem. Daudzi nevar atvērties laikā, jo trūkst nepieciešamo darbinieku.

Darbaspēka trūkuma fons

Kā no ziņojuma autors ikdienas ziņas parāda, ka visā Vācijas viesmīlības nozarē trūkst vairāk nekā 65 000 darbinieku — šis skaits pēdējos gados ir dramatiski pieaudzis, īpaši kopš korona pandēmijas. Vācijas Viesnīcu un restorānu asociācija (DEHOGA) ziņo par akūtu personāla trūkumu, kas ir īpaši pamanāms uz tūrismu orientētajos reģionos, piemēram, Harcas kalnos.

Kopā ar pieaugošo pieprasījumu brīvdienu sezonā daudzas viesnīcas un restorāni saskaras ar izaicinājumu atrast pietiekami daudz darbinieku. “Konkurence par darbiniekiem kļūst arvien grūtāka maziem un vidējiem uzņēmumiem lauku reģionos,” saka DEHOGA. Šķiet, ka inovatīvi risinājumi ir pieprasīti, un dažas ēdināšanas iestādes jau reaģē, saīsinot darba laiku vai samazinot ēdienkartes.

Starptautiskā personāla atlase un vietējie izaicinājumi

Vēl viena interesanta attīstība attiecas uz Austrumvāciju. Ziņas38 apraksta, ka Ziemeļjūras piekrastē, īpaši Austrumfrīzu brīvdienu reģionā, viesmīlības nozarē ir strauji pieaudzis ārvalstu darbinieku īpatsvars. No 23% 2014. gadā šī proporcija ir palielinājusies līdz vairāk nekā 36% līdz 2024. gadam. Austrumfrīzu salās ir pat tā, ka katrs otrais darbinieks nāk no ārvalstīm. Tas iespaidīgi parāda, cik svarīgi vietējai ekonomikai ir starptautiskie darbinieki.

Strādnieku izcelsme ir ļoti dažāda: rumāņu sezonas strādnieki bieži tiek atrasti Borkumā un Nordernejā, savukārt lielāka poļu grupa strādā Juist. Īpaši ievērības cienīgs ir valsts valdības atbalsts darbinieku pieņemšanā darbā no Marokas, lai novērstu nopietno trūkumu. Īpaša partnerība ar Tanžeras reģionu pirmo reizi ieved Marokas praktikantus viesmīlības nozarē.

Harca un tās tūrisma nozare saskaras ar izaicinājumu, kas prasa radošu domāšanu un elastīgus risinājumus, lai piesaistītu un, galvenais, noturētu neaizvietojamo darbaspēku. Laikā, kad darba tirgū valda liela konkurence, jāskatās, kā situācija attīstīsies. Tomēr viens ir skaidrs: Harca kalnu dārgumiem ir jāpaliek pieejamiem, un tam ir nepieciešami īpaši cilvēki.