Turystyka Harz w niebezpieczeństwie: Cudzoziemcy wybawicielami w branży hotelarsko-gastronomicznej!

Turystyka Harz w niebezpieczeństwie: Cudzoziemcy wybawicielami w branży hotelarsko-gastronomicznej!

Harz, popularny cel urlopowiczów i turystów pieszych, stoi przed pilnym wyzwaniem dotyczącym siły roboczej. Każdego roku do regionu przyjeżdża około 8,12 miliona gości nocujących, ale lokalna branża hotelarsko-gastronomiczna coraz bardziej boryka się z niedoborami lokalnego personelu. Wiele hoteli i restauracji jest zmuszonych do korzystania z zagranicznych pracowników w celu utrzymania swojej działalności. Jak news38.de z raportów wynika, że ​​odsetek pracowników zagranicznych w branży gastronomicznej i hotelarskiej w Harzu jest wyższy niż w innych sektorach.

Poszukiwania personelu nie ograniczają się do pracowników sezonowych. Poszukiwani są także wykwalifikowani specjaliści, np. szefowie kuchni. Na rekrutację tych międzynarodowych pracowników ma wpływ istniejąca społeczność i sezon turystyczny. Ponadto ramy prawne dla obywateli spoza UE, w tym umowa o pracę i wystarczająca znajomość języków, często wiążą się z dużymi przeszkodami. jako Wiadomości Yahoo Według doniesień długotrwałe procedury wizowe oznaczają, że czasami firmy nie mogą otworzyć się na czas, co dodatkowo zagraża sukcesowi Harzu jako kierunku turystycznego.

Rośnie liczba wykwalifikowanych pracowników międzynarodowych

Region Harz, znany ze swojej pięknej przyrody i atrakcji kulturalnych, w celu utrzymania turystyki w coraz większym stopniu polega na zagranicznych pracownikach. Ankieta przeprowadzona przez Niemiecką Agencję Prasową wykazała, że ​​coraz więcej firm w zakresie zabezpieczenia infrastruktury turystycznej korzysta z pracowników międzynarodowych. Rozwój ten jest widoczny nie tylko w górach Harz, ale także na Wyspach Wschodniofryzyjskich, gdzie około co drugi pracownik branży hotelarsko-gastronomicznej pochodzi z zagranicy. W tym popularnym także turystycznie regionie odsetek pracowników zagranicznych wzrósł z 23% w 2014 r. do ponad 36% w 2024 r., gdyż n-ag.de określa.

Rekrutacja pracowników zagranicznych pochodzi z różnych krajów pochodzenia, m.in. Rumunii, Polski, Ukrainy i Wietnamu. Partnerstwo z marokańskim regionem Tanger wspiera rekrutację pracowników z Afryki Północnej, a pierwsi marokańscy stażyści działają już w branży hotelarsko-gastronomicznej.

Wyzwania branży

Kolejnym problemem nękającym branżę jest utrzymanie tej siły roboczej. O ile możliwe jest przyciągnięcie międzynarodowych pracowników, o tyle pytanie, jak zatrzymać ich na dłuższą metę, często pozostaje bez odpowiedzi. Wiele osób decyduje się na przeprowadzkę do większych miast, gdzie jakość życia i możliwości zawodowe są często lepiej postrzegane. Region Harz jest zatem narażony na ryzyko utraty cennych wykwalifikowanych pracowników, którzy są pilnie potrzebni gdzie indziej.

Podsumowując, Harz to fascynujący cel podróży, ale sukces turystyczny zależy od wsparcia międzynarodowych pracowników. Zapotrzebowanie na pracowników nie maleje, a wyzwania pozostają ogromne – wymaga to wspólnego zaangażowania ze strony polityki, społeczeństwa i biznesu w celu znalezienia zrównoważonych rozwiązań.