Turizem Harz v nevarnosti: Tujci kot rešitelji v gostinstvu!

Turizem Harz v nevarnosti: Tujci kot rešitelji v gostinstvu!

Harz, priljubljena destinacija za dopustnike in pohodnike, se sooča z nujnim izzivom glede delovne sile. V regijo vsako leto pride okoli 8,12 milijona prenočitev, vendar se tamkajšnje gostinstvo vse bolj spopada s pomanjkanjem lokalnega kadra. Številni hoteli in restavracije se morajo za vzdrževanje poslovanja zanašati na tuje zaposlene. kako news38.de Po poročanju je delež tujih delavcev v gostinstvu in hotelirstvu na Harzu večji kot v drugih sektorjih.

Iskanje osebja ni omejeno na sezonske delavce. Povpraševanje je tudi po usposobljenih strokovnjakih, kot so kuharji. Na zaposlovanje teh mednarodnih delavcev vplivata obstoječa skupnost in turistična sezona. Poleg tega je pravni okvir za državljane ne-EU, vključno s pogodbo o zaposlitvi in ​​zadostnim znanjem jezika, pogosto povezan z velikimi ovirami. Kot je Yahoo News Glede na poročila dolgotrajni vizumski postopki pomenijo, da se podjetja včasih ne morejo odpreti pravočasno, kar dodatno ogroža uspeh Harza kot turistične destinacije.

Mednarodni kvalificirani delavci v porastu

Regija Harz, znana po osupljivi naravi in ​​kulturnih znamenitostih, se pri ohranjanju turizma vedno bolj zanaša na tuje delavce. Raziskava nemške tiskovne agencije je pokazala, da se vse več podjetij pri varovanju turistične infrastrukture zanaša na mednarodne zaposlene. Ta razvoj ni očiten le v gorovju Harz, ampak tudi na vzhodnofrizijskih otokih, kjer skoraj vsak drugi zaposleni v gostinstvu prihaja iz tujine. V tej regiji, ki je priljubljena tudi med turisti, se je delež tujih delavcev povečal s 23 % leta 2014 na več kot 36 % leta 2024, saj n-ag.de določa.

Zaposlovanje tujih delavcev prihaja iz različnih držav izvora, vključno z Romunijo, Poljsko, Ukrajino in Vietnamom. Partnerstvo z maroško regijo Tangier podpira zaposlovanje delavcev iz Severne Afrike in prvi maroški pripravniki so že aktivni v gostinstvu.

Izzivi industrije

Druga težava, ki pesti industrijo, je zadrževanje te delovne sile. Medtem ko je mogoče pritegniti mednarodne zaposlene, ostaja vprašanje, kako jih dolgoročno obdržati, pogosto neodgovorjeno. Mnogi se odločijo za selitev v večja mesta, kjer so kakovost življenja in poklicne priložnosti pogosto bolje zaznane. Regija Harz zato tvega izgubo dragocenih kvalificiranih delavcev, ki jih drugje nujno potrebuje.

Če povzamemo, Harz je fascinantna potovalna destinacija, ki pa se pri zagotavljanju turističnega uspeha opira na podporo mednarodnih delavcev. Potrebe po delavcih ne izginejo, izzivi pa ostajajo veliki – to zahteva skupno zavezanost politike, družbe in gospodarstva k iskanju trajnostnih rešitev.