Fare for strejker på Chemnitz-hospitalet: DRK-medarbejdere kræver mere!

Fare for strejker på Chemnitz-hospitalet: DRK-medarbejdere kræver mere!

En vanskelig situation i sundhedssektoren er overhængende i Chemnitz. Tirsdag den 17. oktober 2025 planlægger DRK-medarbejderne på Chemnitz-Rabenstein Hospitalet en strejke fra kl. 05.30 til 22.00. Årsagen til dette skridt: Arbejdsgiverne afviste kompromisforslaget fra fagforeningen Verdi uden noget modtilbud. "Det er ikke muligt, vi er nødt til at bringe bevægelse til de fastlåste forhandlinger," forklarede en fagforenings talsmand.

Verdis krav er klare og har til formål at forbedre arbejdsforholdene for de omkring 2.200 medarbejdere. Forslaget indeholder en gradvis lønstigning på i alt 8 procent over 24 måneder og en gradvis nedsættelse af den ugentlige arbejdstid til 38,5 timer. Derudover kræves der flere feriedage og højere tillæg. Arbejdsgiverne har dog indtil videre afvist alle forslag, selv om det nuværende lønniveau i DRK Sachsen er omkring 10 procent under andre velfærdsforeninger i regionen. Denne situation fører til massiv utilfredshed blandt medarbejderne.

Strejkevillighed og andre tiltag

79 % af ver.di medlemmer stemte imod arbejdsgivernes sidste tilbud – et tydeligt tegn på, at stemningen i teamet er alt andet end positiv. Det er ikke kun lønningerne, der giver medarbejderne hovedpine. Arbejdsforhold og manglende anerkendelse bidrager også til, at flere og flere plejepersonale skifter karriere eller giver helt op. Endnu en strejke er i horisonten og kan også ramme daginstitutioner, redningsstationer og andre plejefaciliteter.

For at fremme forhandlingerne har ver.di allerede fremlagt et nyt forslag til løsning af overenskomststriden. Hjælpeorganisationen DRK har selv erklæret, at op mod 955 medarbejdere er villige til at deltage aktivt i fremtidige strejker for at kræve alvorlige ændringer. Til dato er der ikke gjort væsentlige fremskridt i denne branche, og frustrationen vokser.

Baggrund for sygeplejemanglen

Sygeplejemanglen i Tyskland er et velkendt problem, som er blevet værre gennem årene. Ifølge eksperter som Dorothea Voss er dårlig løn og det store antal ubesatte stillinger et nøgleproblem, der fører til en massiv mangel på plejepersonale. Hun advarer om et muligt underudbud i sundhedsvæsenet i 2030, hvis arbejdsforholdene ikke bliver bedre. Derudover går 86 % af tyskerne ind for en offentlig investeringsoffensiv i sundheds- og omsorgssektoren, hvilket indikerer den voksende bevidsthed blandt befolkningen.

I de senere år er opmærksomheden øget på arbejdsforholdene i sundhedssektoren, især under coronavirus-pandemien. Men på trods af en stigning i information og rapportering er virkeligheden stadig dyster. Disse klager driver mange plejepersonale ud i andre erhverv eller i uønskede deltidsstillinger, hvilket yderligere forværrer manglen på faglært arbejdskraft.

Antallet af mangel på kvalificeret arbejdskraft på tyske hospitaler anslås til over 100.000, og dette kan stige i fremtiden, medmindre der tages målrettede tiltag for at forbedre forholdene og rekruttere yderligere kvalificeret arbejdskraft. Med en omfattende reform, hvad enten det er på løn- eller arbejdstidsområdet, kan personaleniveauet muligvis hæves til andre landes niveau, men her er der behov for betydelig politisk handling.

På baggrund af denne udvikling skal både arbejdsgivere og politikere handle så hurtigt som muligt for ikke at miste talenter i sundhedssektoren. Den kommende strejke i Chemnitz kan fungere som en katalysator for presserende nødvendige ændringer inden for pleje og sundhed.

Aktuel information og udvikling kan findes på hjemmesiden for MDR, ver.di og Böckler Fonden.