Faren for strejker på Chemnitz Hospital: DRK -medarbejdere kræver mere!

Faren for strejker på Chemnitz Hospital: DRK -medarbejdere kræver mere!

En vanskelig situation i sundhedssektoren er nært forestående i Chemnitz. Tirsdag den 17. oktober 2025 planlægger DRK-medarbejderne på Chemnitz-Rabenstein Hospital en strejke fra kl. 17.30 til 10.00. Årsagen til dette trin: Arbejdsgiverne afviste kompromisforslaget fra Verdi Union uden nogen modoffer. ”Det er ikke muligt, vi er nødt til at bringe bevægelse til de deadlocked -forhandlinger,” forklarede en fagforenings talsmand.

Verdis krav er klare og sigter mod at forbedre arbejdsvilkårene for de ca. 2.200 ansatte. Forslaget inkluderer en gradvis lønforøgelse på i alt 8 procent over 24 måneder og en gradvis reduktion i ugentlig arbejdstid til 38,5 timer. Derudover kræves flere feriedage og højere kosttilskud. Imidlertid har arbejdsgivere hidtil afvist alle forslag, selvom det nuværende lønniveau i DRK Sachsen er omkring 10 procent under det for andre velfærdsforeninger i regionen. Denne situation fører til massiv utilfredshed blandt medarbejderne.

Vilje til at strejke og andre foranstaltninger

79% af Ver.DI -medlemmer stemte imod arbejdsgiverens sidste tilbud - et klart tegn på, at stemningen i teamet er alt andet end positivt. Det er ikke kun lønninger, der forårsager medarbejdere hovedpine. Arbejdsforhold og mangel på anerkendelse bidrager også til, at flere og flere plejepersonale skifter karriere eller opgiver fuldstændigt. En anden strejke er i horisonten og kan også påvirke dagplejecentre, redningsstationer og andre plejefaciliteter.

For at fremme forhandlingerne har Ver.Di allerede forelagt et nyt forslag om at løse den kollektive forhandlingskonflikt. Aidorganisationen DRK har selv erklæret, at op til 955 ansatte er villige til aktivt at deltage i fremtidige strejker for at kræve alvorlige ændringer. Indtil videre er der ikke gjort nogen væsentlig fremskridt i denne branche, og frustrationen vokser.

Baggrund til sygeplejemanglen

Sygeplejemanglen i Tyskland er et velkendt problem, der er forværret gennem årene. Ifølge eksperter som Dorothea Voss er dårlig løn og det store antal uudfyldte positioner et centralt spørgsmål, der fører til en massiv mangel på sygeplejepersonale. Hun advarer om et muligt underforsyning i sundhedsvæsenet i 2030, hvis arbejdsvilkårene ikke forbedres. Derudover er 86% af tyskerne for en offentlig investeringsoffensiv inden for sundheds- og plejesektoren, hvilket indikerer den voksende opmærksomhed blandt befolkningen.

I de senere år er opmærksomheden steget på arbejdsforholdene i sundhedssektoren, især under Coronavirus -pandemien. Men på trods af en stigning i information og rapportering forbliver virkeligheden dystre. Disse klager driver mange sygeplejepersonale ind i andre erhverv eller til uønskede deltidsstillinger, hvilket yderligere forværrer manglen på kvalificerede arbejdstagere.

Antallet af mangel på kvalificerede arbejdstagere på tyske hospitaler anslås til over 100.000, og dette kan stige i fremtiden, medmindre målrettede foranstaltninger træffes for at forbedre forholdene og rekruttere yderligere kvalificerede arbejdstagere. Med en omfattende reform, hvad enten det er inden for lønning eller arbejdstid, kan personale niveauer muligvis hæves til niveauet for andre lande, men der kræves betydelig politisk handling her.

På baggrund af denne udvikling skal både arbejdsgivere og politikere handle så hurtigt som muligt for ikke at miste talent i sundhedssektoren. Den kommende strejke i Chemnitz kunne fungere som en katalysator for presserende nødvendige ændringer inden for pleje og sundhed.

Aktuelle oplysninger og udviklinger findes på webstedet for Mdr, ver.di og Böckler Foundation.