Opasnost od štrajkova u bolnici Chemnitz: Zaposlenici DRK -a zahtijevaju više!

Opasnost od štrajkova u bolnici Chemnitz: Zaposlenici DRK -a zahtijevaju više!

Teška situacija u zdravstvenom sektoru neizbježna je u Chemnitzu. U utorak, 17. listopada 2025., zaposlenici DRK-a u bolnici Chemnitz-Rabenstein planiraju štrajk od 5:30 do 22:00. Razlog ovog koraka: Poslodavci su odbacili kompromisni prijedlog iz Verdi Unije bez ikakvog kontrafera. "To nije moguće, moramo donijeti pokret u zastojene pregovore", objasnio je glasnogovornik sindikata.

Verdijevi zahtjevi su jasni i imaju za cilj poboljšati radne uvjete za otprilike 2.200 zaposlenika. Prijedlog uključuje postupno povećanje plaća u ukupnom vrijednosti od 8 posto tijekom 24 mjeseca i postupno smanjenje tjednog radnog vremena na 38,5 sati. Pored toga, potrebno je više dana odmora i viših dodataka. Međutim, poslodavci su do sada odbacili sve prijedloge, iako je trenutna razina plaće u DRK Saksoniji oko 10 posto ispod one ostalih udruga za dobrobit u regiji. Ova situacija dovodi do masovnog nezadovoljstva među zaposlenicima.

Spremnost za štrajk i druge mjere

79% članova VER.DI -a glasalo je protiv posljednje ponude poslodavaca - jasan znak da je raspoloženje u timu sve samo ne pozitivno. Nisu samo plaće uzrokuju glavobolju zaposlenika. Radni uvjeti i nedostatak prepoznavanja također doprinose sve više sestrinskog osoblja koji mijenja karijeru ili u potpunosti odustaje. Drugi štrajk je na horizontu i mogao bi utjecati na vrtiće, spasilačke stanice i druge ustanove za njegu.

Kako bi unaprijedio pregovore, Ver.DI je već podnio novi prijedlog za rješavanje spora o kolektivnom pregovaranju. Sama organizacija za pomoć DRK izjavila je da je do 955 zaposlenika spremno aktivno sudjelovati u budućim napadima kako bi zahtijevali ozbiljne promjene. Do danas nije postignut značajan napredak u ovoj industriji i frustracija raste.

Pozadina nedostatka njege

Manjak sestrinstva u Njemačkoj dobro je poznati problem koji se tijekom godina pogoršao. Prema stručnjacima poput Dorothea Voss -a, Loša plata i veliki broj nepopunjenih pozicija ključno su pitanje koje dovodi do velikog nedostatka sestrinskog osoblja. Ona upozorava na moguću nedovoljnu opskrbu u zdravstvenom sustavu do 2030. godine ako se radni uvjeti ne poboljšaju. Pored toga, 86% Nijemca zalaže se za javnu ulaganju u sektor zdravlja i njege, što ukazuje na rastuću svijest među stanovništvom.

Posljednjih godina pažnja se povećavala na radnim uvjetima u zdravstvenom sektoru, posebno tijekom koronavirusne pandemije. No unatoč povećanju informacija i izvještavanja, stvarnost ostaje tmurna. Ove prigovore dovode mnoga medicinska sestra u druge profesije ili na neželjene honorarne pozicije, što dodatno pogoršava nedostatak kvalificiranih radnika.

Broj nedostataka kvalificiranih radnika u njemačkim bolnicama procjenjuje se na preko 100 000, a to bi se moglo povećati u budućnosti ako se ne poduzmu ciljane mjere za poboljšanje uvjeta i zapošljavanje dodatnih kvalificiranih radnika. Uz sveobuhvatnu reformu, bilo da je to u području plaća ili radnog vremena, razina osoblja mogla bi se podići na razinu drugih zemalja, ali ovdje je potrebno znatno političko djelovanje.

U pozadini ovih događaja, i poslodavci i političari moraju djelovati što je brže moguće kako ne bi izgubili talent u zdravstvenom sektoru. Predstojeći štrajk u Chemnitzu mogao bi djelovati kao katalizator hitno potrebnih promjena u području skrbi i zdravlja.

Trenutne informacije i razvoj mogu se naći na web stranici MDR,, Ver.di i Zaklada Böckler.