Stakingsgevaar in het ziekenhuis van Chemnitz: DRK-medewerkers eisen meer!

Stakingsgevaar in het ziekenhuis van Chemnitz: DRK-medewerkers eisen meer!

In Chemnitz dreigt een moeilijke situatie in de gezondheidszorg. Op dinsdag 17 oktober 2025 plannen de DRK-medewerkers van het Chemnitz-Rabenstein Ziekenhuis een staking van 05.30 uur tot 22.00 uur. De reden voor deze stap: De werkgevers wezen het compromisvoorstel van vakbond Verdi zonder enig tegenbod af. “Dat is niet mogelijk, we moeten beweging brengen in de vastgelopen onderhandelingen”, legde een vakbondswoordvoerder uit.

De eisen van Verdi zijn duidelijk en hebben tot doel de arbeidsomstandigheden van de circa 2.200 medewerkers te verbeteren. Het voorstel omvat een geleidelijke loonsverhoging van in totaal 8 procent over 24 maanden en een geleidelijke verlaging van de wekelijkse arbeidsduur tot 38,5 uur. Daarnaast zijn meer vakantiedagen en hogere toeslagen nodig. Werkgevers hebben tot nu toe echter alle suggesties afgewezen, ook al ligt het huidige loonniveau in de DRK-Saksen ongeveer 10 procent onder dat van andere welzijnsorganisaties in de regio. Deze situatie leidt tot grote ontevredenheid onder de medewerkers.

Bereidheid tot staking en andere maatregelen

79% van de ver.di-leden stemde tegen het laatste bod van de werkgever – een duidelijk teken dat de stemming in het team allesbehalve positief is. Het zijn niet alleen de salarissen die werknemers hoofdpijn bezorgen. Arbeidsomstandigheden en een gebrek aan erkenning zorgen er ook voor dat steeds meer verplegend personeel een carrièreswitch maakt of de baan helemaal opgeeft. Een nieuwe staking is in aantocht en zou ook kinderdagverblijven, reddingsstations en andere zorginstellingen kunnen treffen.

Om de onderhandelingen vooruit te helpen heeft ver.di al een nieuw voorstel ingediend om het cao-onderhandelingsgeschil op te lossen. De hulporganisatie DRK zelf heeft verklaard dat tot 955 werknemers bereid zijn actief deel te nemen aan toekomstige stakingen om serieuze veranderingen te eisen. Tot op heden is er in deze sector geen noemenswaardige vooruitgang geboekt en neemt de frustratie toe.

Achtergrond van het tekort aan verpleegkundigen

Het tekort aan verpleegkundigen in Duitsland is een bekend probleem dat in de loop der jaren is verergerd. Volgens deskundigen als Dorothea Voss zijn de slechte lonen en het grote aantal onvervulde vacatures een belangrijk probleem dat leidt tot een enorm tekort aan verplegend personeel. Ze waarschuwt voor een mogelijk onderaanbod in de gezondheidszorg in 2030 als de arbeidsomstandigheden niet verbeteren. Bovendien is 86% van de Duitsers voorstander van een overheidsinvesteringsoffensief in de gezondheids- en zorgsector, wat wijst op het groeiende bewustzijn onder de bevolking.

De afgelopen jaren is de aandacht voor de arbeidsomstandigheden in de zorgsector toegenomen, vooral tijdens de coronapandemie. Maar ondanks een toename van informatie en berichtgeving blijft de realiteit somber. Deze grieven drijven veel verplegend personeel naar andere beroepen of naar ongewenste deeltijdbanen, wat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten verder verergert.

Het aantal tekorten aan geschoolde arbeidskrachten in Duitse ziekenhuizen wordt geschat op ruim 100.000, en dit zou in de toekomst kunnen toenemen tenzij er gerichte maatregelen worden genomen om de omstandigheden te verbeteren en extra geschoolde werknemers te werven. Met een alomvattende hervorming, zij het op het gebied van de lonen of de werktijden, zou de personeelsbezetting mogelijk naar het niveau van andere landen kunnen worden gebracht, maar hier is aanzienlijke politieke actie vereist.

Tegen de achtergrond van deze ontwikkelingen moeten zowel werkgevers als politici zo snel mogelijk handelen om talent in de zorgsector niet verloren te laten gaan. De komende staking in Chemnitz zou kunnen fungeren als katalysator voor dringend noodzakelijke veranderingen op het gebied van zorg en gezondheid.

Actuele informatie en ontwikkelingen vindt u op de website van MDR, ver.di En Böckler Stichting.