Fare for streik på Chemnitz Hospital: DRK -ansatte krever mer!

Fare for streik på Chemnitz Hospital: DRK -ansatte krever mer!

En vanskelig situasjon i helsesektoren er overhengende i Chemnitz. Tirsdag 17. oktober 2025 planlegger DRK-ansatte ved Chemnitz-Rabenstein Hospital en streik fra 05:30 til kl. Årsaken til dette trinnet: Arbeidsgiverne avviste kompromissforslaget fra Verdi Union uten motoffer. "Det er ikke mulig, vi må bringe bevegelse til de dødelåste forhandlingene," forklarte en talsmann for fagforeningen.

Verdis krav er klare og tar sikte på å forbedre arbeidsforholdene for de rundt 2200 ansatte. Forslaget inkluderer en gradvis lønnsøkning på til sammen 8 prosent over 24 måneder og en gradvis reduksjon i ukentlig arbeidstid til 38,5 timer. I tillegg er det nødvendig med flere feriedager og høyere kosttilskudd. Imidlertid har arbeidsgivere så langt avvist alle forslag, selv om dagens lønnsnivå i DRK Saxony er rundt 10 prosent under det for andre velferdsforeninger i regionen. Denne situasjonen fører til massiv misnøye blant ansatte.

Vilje til å streike og andre tiltak

79% av Ver.DI -medlemmer stemte mot arbeidsgivernes siste tilbud - et klart tegn på at stemningen i teamet er alt annet enn positivt. Det er ikke bare lønn som forårsaker ansatte hodepine. Arbeidsforhold og mangel på anerkjennelse bidrar også til at flere og flere sykepleier som endrer karriere eller gir opp helt. En annen streik er i horisonten og kan også påvirke barnehagesentre, redningsstasjoner og andre omsorgsfasiliteter.

For å fremme forhandlingene har Ver.Di allerede sendt inn et nytt forslag om å løse den kollektive forhandlingstvisten. Hjelpeorganisasjonen DRK selv har erklært at opptil 955 ansatte er villige til å delta aktivt i fremtidige streik for å kreve alvorlige endringer. Til dags dato er det ikke gjort noen vesentlige fremskritt i denne bransjen og frustrasjonen vokser.

Bakgrunn for sykepleiemangelen

Sykepleiemangelen i Tyskland er et kjent problem som har blitt forverret gjennom årene. Ifølge eksperter som Dorothea Voss, er dårlig lønn og det store antallet ufylte stillinger et sentralt spørsmål som fører til en enorm mangel på sykepleierne. Hun advarer om et mulig underforsyning i helsevesenet innen 2030 hvis arbeidsforholdene ikke forbedrer seg. I tillegg er 86% av tyskerne for en offentlig investeringskrenkende i helse- og omsorgssektoren, noe som indikerer den økende bevisstheten blant befolkningen.

De siste årene har oppmerksomheten økt på arbeidsforholdene i helsevesenet, spesielt under koronaviruspandemien. Men til tross for en økning i informasjon og rapportering, forblir virkeligheten dyster. Disse klagene driver mange sykepleierne til andre yrker eller inn i uønskede deltidsstillinger, som ytterligere forverrer mangelen på fagarbeidere.

Antall mangel på fagarbeidere på tyske sykehus er estimert til over 100 000, og dette kan øke i fremtiden med mindre målrettede tiltak blir iverksatt for å forbedre forholdene og rekruttere flere fagarbeidere. Med en omfattende reform, det være seg innen lønns- eller arbeidstid, kan bemanningsnivå muligens tas opp til nivået av andre land, men det kreves betydelig politisk handling her.

På bakgrunn av denne utviklingen må både arbeidsgivere og politikere handle så raskt som mulig for ikke å miste talent i helsesektoren. Den kommende streiken i Chemnitz kan fungere som en katalysator for presserende nødvendige endringer innen omsorg og helse.

Gjeldende informasjon og utvikling finner du på nettstedet til Mdr, ver.di og Böckler Foundation.