Niebezpieczeństwo strajków w szpitalu w Chemnitz: pracownicy DRK żądają więcej!

Niebezpieczeństwo strajków w szpitalu w Chemnitz: pracownicy DRK żądają więcej!

W Chemnitz nieuchronnie zbliża się trudna sytuacja w służbie zdrowia. We wtorek 17 października 2025 r. pracownicy DRK w szpitalu Chemnitz-Rabenstein planują strajk w godzinach od 5:30 do 22:00. Powód tego kroku: Pracodawcy odrzucili kompromisową propozycję związku Verdiego bez żadnej kontroferty. „To nie jest możliwe, musimy ożywić negocjacje w impasie” – wyjaśnił rzecznik związku.

Żądania Verdiego są jasne i mają na celu poprawę warunków pracy około 2200 pracowników. Propozycja zakłada stopniową podwyżkę płac, łącznie o 8 proc. w ciągu 24 miesięcy, oraz stopniowe zmniejszanie tygodniowego czasu pracy do 38,5 godzin. Ponadto wymagana jest większa liczba dni urlopu i wyższe dodatki. Jednak pracodawcy jak dotąd odrzucali wszelkie sugestie, mimo że obecny poziom wynagrodzeń w DRK Saksonii jest o około 10 procent niższy od poziomu innych stowarzyszeń socjalnych w regionie. Sytuacja ta powoduje ogromne niezadowolenie wśród pracowników.

Gotowość do strajku i innych środków

79% członków ver.di głosowało przeciwko ostatniej ofercie pracodawcy – wyraźny sygnał, że nastroje w zespole nie są pozytywne. Nie tylko wynagrodzenia przyprawiają pracowników o ból głowy. Warunki pracy i brak uznania również przyczyniają się do tego, że coraz więcej personelu pielęgniarskiego zmienia karierę lub całkowicie z niej rezygnuje. Na horyzoncie widać kolejny strajk, który może dotknąć także ośrodki opieki dziennej, stacje ratunkowe i inne placówki opiekuńcze.

Aby przyspieszyć negocjacje, ver.di złożyło już nową propozycję rozwiązania sporu dotyczącego rokowań zbiorowych. Sama organizacja pomocowa DRK zadeklarowała, że ​​aż 955 pracowników jest skłonnych aktywnie uczestniczyć w przyszłych strajkach, żądając poważnych zmian. Do chwili obecnej w tej branży nie poczyniono żadnych znaczących postępów i frustracja rośnie.

Kontekst niedoborów pielęgniarskich

Niedobory pielęgniarek w Niemczech to dobrze znany problem, który nasilił się na przestrzeni lat. Zdaniem ekspertów, takich jak Dorothea Voss, niska płaca i duża liczba nieobsadzonych stanowisk to kluczowy problem prowadzący do ogromnych niedoborów personelu pielęgniarskiego. Przestrzega, że ​​jeśli warunki pracy nie poprawią się, do 2030 r. może dojść do niedoborów w systemie opieki zdrowotnej. Ponadto 86% Niemców opowiada się za ofensywą inwestycji publicznych w sektorze zdrowia i opieki, co wskazuje na rosnącą świadomość społeczeństwa.

W ostatnich latach większą uwagę poświęcono warunkom pracy w sektorze opieki zdrowotnej, szczególnie podczas pandemii koronaawirusa. Jednak pomimo wzrostu liczby informacji i raportów rzeczywistość pozostaje ponura. Te skargi kierują wielu pracowników pielęgniarskich do innych zawodów lub na niechciane stanowiska w niepełnym wymiarze godzin, co jeszcze bardziej pogłębia niedobór wykwalifikowanych pracowników.

Liczbę niedoborów wykwalifikowanych pracowników w niemieckich szpitalach szacuje się na ponad 100 000 i w przyszłości może ona wzrosnąć, jeśli nie zostaną podjęte ukierunkowane działania mające na celu poprawę warunków i zatrudnienie dodatkowych wykwalifikowanych pracowników. Dzięki kompleksowej reformie, czy to w obszarze wynagrodzeń, czy godzin pracy, poziom zatrudnienia mógłby zostać podniesiony do poziomu w innych krajach, ale w tym przypadku wymagane są zdecydowane działania polityczne.

Na tle tych wydarzeń zarówno pracodawcy, jak i politycy muszą działać tak szybko, jak to możliwe, aby nie stracić talentów w sektorze zdrowia. Zbliżający się strajk w Chemnitz może działać jako katalizator pilnie potrzebnych zmian w obszarze opieki i zdrowia.

Aktualne informacje i wydarzenia można znaleźć na stronie internetowej MDR, ver.di I Fundacja Böcklera.