FARA FÖR STRIKER I CHEMNITZ -sjukhuset: DRK -anställda kräver mer!

FARA FÖR STRIKER I CHEMNITZ -sjukhuset: DRK -anställda kräver mer!

En svår situation inom hälsosektorn är överhängande i Chemnitz. Tisdagen den 17 oktober 2025 planerar DRK-anställda vid Chemnitz-Rabenstein-sjukhuset en strejk från 17:30 till 10:00. Anledningen till detta steg: Arbetsgivarna avvisade kompromissförslaget från Verdi -unionen utan någon motoffer. "Det är inte möjligt, vi måste föra rörelse till de dödlåsta förhandlingarna," förklarade en facklig talesman.

Verdis krav är tydliga och syftar till att förbättra arbetsvillkoren för de cirka 2 200 anställda. Förslaget inkluderar en gradvis löneförhöjning på totalt 8 procent under 24 månader och en gradvis minskning av arbetstiden veckovis till 38,5 timmar. Dessutom krävs fler semesterdagar och högre kosttillskott. Arbetsgivare har emellertid hittills avvisat alla förslag, även om den nuvarande lönenivån i DRK Sachsen ligger cirka 10 procent under andra välfärdsföreningar i regionen. Denna situation leder till massiv missnöje bland anställda.

Strejkvilja och andra åtgärder

79% av Ver.DI -medlemmarna röstade mot arbetsgivarnas sista erbjudande - ett tydligt tecken på att stämningen i teamet är allt annat än positivt. Det är inte bara löner som orsakar anställda huvudvärk. Arbetsvillkor och brist på erkännande bidrar också till att fler och mer vårdpersonal byter karriär eller ger upp helt. En annan strejk är i horisonten och kan också påverka daghem, räddningsstationer och andra vårdinrättningar.

För att främja förhandlingarna har Ver.DI redan lämnat in ett nytt förslag om att lösa den kollektiva förhandlingstvisten. Själva stödorganisationen DRK har förklarat att upp till 955 anställda är villiga att aktivt delta i framtida strejker för att kräva allvarliga förändringar. Hittills har inga betydande framsteg gjorts i denna bransch och frustration växer.

Bakgrund till omvårdnadsbristen

Omvårdnadsbristen i Tyskland är ett välkänt problem som har förvärrats under åren. Enligt experter som Dorothea Voss är dålig lön och det stora antalet ofyllda positioner en viktig fråga som leder till en enorm brist på vårdpersonal. Hon varnar för ett eventuellt underutbud i sjukvårdssystemet fram till 2030 om arbetsförhållandena inte förbättras. Dessutom är 86% av tyskarna för en offensiv för investeringar inom hälso- och vårdsektorn, vilket indikerar den växande medvetenheten bland befolkningen.

Under de senaste åren har uppmärksamheten ökat på arbetsvillkoren inom sjukvårdssektorn, särskilt under Coronavirus -pandemin. Men trots en ökning av information och rapportering förblir verkligheten dyster. Dessa klagomål driver många vårdpersonal till andra yrken eller till oönskade deltidspositioner, vilket ytterligare förvärrar bristen på kvalificerade arbetare.

Antalet brist på kvalificerade arbetare på tyska sjukhus uppskattas till över 100 000, och detta kan öka i framtiden såvida inte riktade åtgärder vidtas för att förbättra villkoren och rekrytera ytterligare skickliga arbetare. Med en omfattande reform, vare sig det är inom området lön eller arbetstid, kan bemanningsnivåer eventuellt höjas till nivån för andra länder, men betydande politiska åtgärder krävs här.

Mot bakgrund av denna utveckling måste både arbetsgivare och politiker agera så snabbt som möjligt för att inte förlora talang i hälsosektorn. Den kommande strejken i Chemnitz kan fungera som en katalysator för brådskande nödvändiga förändringar inom området vård och hälsa.

Aktuell information och utveckling finns på webbplatsen för Mdr, ver.di och Böckler Foundation.