Risk för strejker på sjukhuset i Chemnitz: DRK-anställda kräver mer!

Risk för strejker på sjukhuset i Chemnitz: DRK-anställda kräver mer!

En svår situation inom hälsosektorn är överhängande i Chemnitz. Tisdagen den 17 oktober 2025 planerar DRK-anställda på sjukhuset Chemnitz-Rabenstein en strejk från 05:30 till 22:00. Anledningen till detta steg: Arbetsgivarna avvisade kompromissförslaget från facket Verdi utan något moterbjudande. "Det är inte möjligt, vi måste få rörelse till de låsta förhandlingarna", förklarade en facklig talesman.

Verdis krav är tydliga och syftar till att förbättra arbetsvillkoren för de cirka 2 200 anställda. I förslaget ingår en successiv löneökning med totalt 8 procent under 24 månader och en successiv minskning av veckoarbetstiden till 38,5 timmar. Dessutom krävs fler semesterdagar och högre tillägg. Arbetsgivarna har dock hittills avvisat alla förslag, även om den nuvarande lönenivån i DRK Sachsen ligger runt 10 procent under den för andra välfärdsföreningar i regionen. Denna situation leder till massivt missnöje bland anställda.

Strejkvilja och andra åtgärder

79 % av ver.di-medlemmarna röstade emot arbetsgivarnas senaste erbjudande – ett tydligt tecken på att stämningen i teamet är allt annat än positiv. Det är inte bara lönerna som orsakar huvudvärk för de anställda. Arbetsförhållanden och bristande erkännande bidrar också till att allt fler vårdpersonal byter karriär eller ger upp helt. Ytterligare en strejk står för dörren och kan även drabba daghem, räddningsstationer och andra vårdinrättningar.

För att föra förhandlingarna framåt har ver.di redan lagt fram ett nytt förslag för att lösa kollektivförhandlingskonflikten. Biståndsorganisationen DRK har själv deklarerat att upp till 955 anställda är villiga att aktivt delta i framtida strejker för att kräva allvarliga förändringar. Hittills har inga betydande framsteg gjorts inom denna bransch och frustrationen växer.

Bakgrund till sjuksköterskebristen

Sjuksköterskebristen i Tyskland är ett välkänt problem som har förvärrats med åren. Enligt experter som Dorothea Voss är dålig lön och det stora antalet obesatta tjänster en nyckelfråga som leder till en massiv brist på vårdpersonal. Hon varnar för ett eventuellt underutbud i sjukvården till 2030 om arbetsförhållandena inte förbättras. Dessutom är 86 % av tyskarna för en offentlig investeringsoffensiv inom vård- och omsorgssektorn, vilket tyder på den växande medvetenheten bland befolkningen.

Under de senaste åren har uppmärksamheten ökat kring arbetsförhållandena inom hälso- och sjukvårdssektorn, särskilt under coronapandemin. Men trots en ökning av information och rapportering är verkligheten fortfarande dyster. Dessa klagomål driver många vårdpersonal till andra yrken eller till oönskade deltidstjänster, vilket ytterligare förvärrar bristen på kvalificerad arbetskraft.

Antalet brister på kvalificerad arbetskraft på tyska sjukhus uppskattas till över 100 000, och detta kan öka i framtiden om inte riktade åtgärder vidtas för att förbättra villkoren och rekrytera ytterligare yrkesarbetare. Med en omfattande reform, vare sig det gäller löne- eller arbetstid, skulle personalnivån möjligen kunna höjas till andra länders nivå, men här krävs betydande politiska åtgärder.

Mot bakgrund av denna utveckling måste både arbetsgivare och politiker agera så snabbt som möjligt för att inte tappa talang inom hälsosektorn. Den kommande strejken i Chemnitz kan fungera som en katalysator för akuta nödvändiga förändringar inom området vård och hälsa.

Aktuell information och utveckling finns på hemsidan för MDR, ver.di och Böcklerstiftelsen.