Wreszcie więcej pieniędzy dla malarzy w powiecie Miśni: płace rosną!

Wreszcie więcej pieniędzy dla malarzy w powiecie Miśni: płace rosną!

W powiecie Miśni powód do radości mają osoby pracujące w branży malarsko-lakierniczej. Od czerwca 2025 r. stawka godzinowa tych rzemieślników wzrośnie do 19,10 euro. Ta podwyżka wynagrodzeń obowiązuje z mocą wsteczną od kwietnia i zapewnia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy o około 110 euro więcej miesięcznego wynagrodzenia. Branża może spodziewać się zatrudnienia około 400 pracowników w 65 firmach, które skorzystają z tych wiadomości Sächsische.de zgłoszone.

Ale to nie wszystko: w ramach negocjacji zbiorowych, które stanowiły prawdziwe wyzwanie, zdecydowano również o podwyżce dla stażystów. Od sierpnia 2025 r. stażyści w branży malarsko-lakierniczej mogą liczyć na o 50 euro więcej miesięcznie. Ponadto ewoluowała płaca minimalna w branży. Od lipca 2025 r. będzie to 15,55 euro dla pracowników nieposiadających wynagrodzenia zbiorowego. Pokazuje to, że prawa i dobro pracowników rzemieślniczych są traktowane poważnie.

Droga do godziwych wynagrodzeń

Łącznie w 2023 roku około 150 000 pracowników branży malarsko-lakierniczej otrzyma podwyżkę wynagrodzeń, którą regulują układy zbiorowe. W 2024 r. nastąpi dalszy wzrost o 2,6 procent, przy czym we wschodnich Niemczech wzrost będzie o 10 centów wyższy od poziomu zachodniego. Układ zbiorowy określający te zmiany został przyjęty pod koniec 2022 r. i wszedł w życie z początkiem 2023 r. Umowa ta obowiązuje do 30 września 2024 r., co również stwierdzono w raporcie Niemiecka gazeta rzemieślnicza można przeczytać.

Uzgodnione w układzie zbiorowym płace podstawowe zostały podniesione już w zeszłym roku i obecnie wynoszą 18,87 euro na zachodzie i 18,44 euro na wschodzie. Nie pominięto także płacy minimalnej. Od 1 kwietnia 2024 r. będzie to 15,00 euro dla pracowników wykwalifikowanych i 13,00 euro dla pomocników. Dostosowania te są pilnie potrzebne, aby zapewnić standard życia pracowników.

Wyzwania rokowań zbiorowych

Negocjacje nie przebiegały gładko. IG Bau i przedstawiciele strony pracodawcy osiągnęli kompromis, ale ogólnie dyskusje były bardzo intensywne. Choć pracodawcy proponowali podwyżkę wynagrodzeń o 2,9 proc. w marcu 2025 r., została ona odrzucona przez IG Bau jako nieodpowiednia, ponieważ nie rekompensowała nawet inflacji, jak zauważono w innym artykule Craft.com odbywa się.

Dyskusje na temat godziwej płacy toczą się pełną parą, a żądanie podwyżki płac o 8 procent będzie nadal dyskutowane w przyszłości. Pracodawcy sygnalizowali chęć rozmów, sugerując, że pomimo trudności chcą znaleźć porozumienie akceptowalne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Ogólnie rzecz biorąc, pokazuje to, że branża podąża właściwą drogą, ale przed nią nadal wiele wyzwań. Postęp w dostosowaniu wynagrodzeń to pozytywny sygnał, na którym skorzystają zarówno rzemieślnicy, jak i cała branża.