Siltronic في Freiberg: التنوع كمفتاح للنجاح!

Siltronic في Freiberg: التنوع كمفتاح للنجاح!

Freiberg, Deutschland - في عالم الصناعة ، يعد التنوع جانبًا مهمًا يُنظر إليه غالبًا على أنه مفتاح للابتكار والنجاح. وكذلك في Siltronic AG ، حيث لا تنشر مساواة الفرص والتنوع فحسب ، بل تعيش أيضًا بنشاط. ترى إدارة الشركة مقرها في Freiberg أن تنوع القوى العاملة لها قوة كبيرة. يضم مصنع Freiberg حاليًا حوالي 1000 موظف ، حوالي أربعة في المائة منهم من الخارج. هنا يصبح من الواضح أن الفريق الدولي لا يجلب تنوعًا ملونًا فحسب ، ولكن أيضًا وجهات نظر وأفكار مختلفة ضرورية للنجاح.

Ndidiamaka Uchenna Mong ، طالب المصنع البالغ من العمر 36 عامًا من نيجيريا ، هو مثال على هذا التنوع. تقوم الفريق في Freiberg بدعمهم منذ يناير 2024 ، بينما تدرس أيضًا الإدارة الدولية في درسدن. يوضح التزامهم أن مساعي Siltronic AG للترويج للمواهب من مختلف البلدان وإنشاء ثقافة الشركات التكاملية التي تشمل جميع الموظفين وتقديرهم. هذا يمكن أن يلقي الضوء الإيجابي على الصناعة بأكملها وتصبح قدوة للشركات الأخرى.

تحدي إدارة التنوع

ولكن كيف يمكنك التأكد من أن مبادرات التنوع هذه تؤتي ثمارها بالفعل؟ استثمرت عدد لا يحصى من الشركات مليارات الدولارات في برامج التنوع والشمول في السنوات الأخيرة ، ولكن التقدم القابل للقياس غالبًا ما يكون طويلًا في القدوم. وفقًا للتحقيق الذي أجراه مؤشر EY European DEI 2024 ، هناك تباين كبير بين البيانات المثالية للمديرين والواقع المتصور للموظفين. غالبًا ما يتم التقليل من أهمية التحديات المرتبطة بتنفيذ التنوع ومدى أهمية استراتيجيات التواصل الواضحة لمنع سوء الفهم.

نقطة مهمة تضيء من قبل كلية إدارة الأعمال في EBS في الدراسة التي أجراها البروفيسور مير شيملا هي أن التنوع لا يؤدي تلقائيًا إلى أداء أفضل للفريق. يمكن أن تكون الفرق غير المتجانسة أكثر عرضة للصراعات لأسباب مختلفة ، وبالتالي تحتاج إلى استراتيجيات إدارة مستهدفة لتعزيز ديناميات الفريق الإيجابية. تلعب القيم المشتركة والأهداف الواضحة دورًا حاسمًا هنا لاستغلال مزايا التنوع على النحو الأمثل.

المظهر إلى الأمام

Siltronic AG يدرك هذه التحديات ويعمل على خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والتكامل من الداخل. مثل الشركات الأخرى ، تواجه Siltronic تحدي التواصل الأصلي للعرض الخارجي لقيمها. من المتوقع أن هذا التواصل الشفاف لا يزيد من الإدراك الخارجي فحسب ، بل يعزز أيضًا الثقة داخليًا.

للقراء: من الداخل ، الذين يرغبون في معرفة المزيد عن التحديات والفرص المتنوع ، تقدم مؤسسة Bosch رؤى مثيرة للاهتمام حول الموضوع وأهميتها لممارسة الشركات: EBS School .