Siltronic във Freiberg: Разнообразието като ключ към успеха!

Siltronic във Freiberg: Разнообразието като ключ към успеха!

Freiberg, Deutschland - В света на индустрията разнообразието е решаващ аспект, който често се разглежда като ключ към иновациите и успеха. Така също в Siltronic AG, където не само разпространявате равенството на възможностите и многообразието, но и живеете активно. Управлението на компанията, базирана във Фрайберг, разглежда многообразието на своята работна сила като значителна сила. В момента заводът Freiberg има около 1000 служители, около четири процента от които идват от чужбина. Тук става ясно, че международният екип не само носи цветно разнообразие, но и различни перспективи и идеи, които са от съществено значение за успеха.

ndidiamaka Uchenna Mong, 36-годишен студент от Нигерия, е пример за това разнообразие. Екипът във Фрайберг ги подкрепя от януари 2024 г., докато тя също изучава международното управление в Дрезден. Техният ангажимент показва, че Siltronic AG се стреми да популяризира таланти от различни страни и да създаде интегративна корпоративна култура, която включва и оценява всички служители. Това може да хвърли положителна светлина върху цялата индустрия и да се превърне в модел за подражание на други компании.

Предизвикателството на управлението на многообразието

Но как да гарантирате, че подобни инициативи за разнообразие всъщност дават плод? Безброй компании са инвестирали милиарди програми за разнообразие и приобщаване през последните години, но измеримият напредък често идва дълго. Според разследване на EY European DEI Index 2024, има значително разминаване между идеалистичните изявления на мениджърите и възприеманата реалност на служителите. Често се подценява кои предизвикателства са свързани с прилагането на многообразието и колко важни са ясните стратегии за комуникация за предотвратяване на недоразумения.

Важен момент, който е осветен от бизнес училището на EBS в проучването на професор Меир Шемла, е, че разнообразието не води автоматично до по -добро представяне на екипа. Хетерогенните екипи могат да бъдат по -податливи на конфликти по различни причини и следователно се нуждаят от целенасочени стратегии за управление, за да насърчават положителната динамика на екипа. Общите ценности и ясни цели играят решаваща роля тук, за да се използват оптимално предимствата на разнообразието.

поглед напред

Siltronic AG е наясно с тези предизвикателства и работи за създаване на среда, в която всички служители се чувстват ценени и интегрирани отвътре. Подобно на други компании, Siltronic е изправен пред предизвикателството да съобщи автентично външното представяне на техните ценности. Очаква се подобна прозрачна комуникация не само да увеличава външното възприятие, но и засилва доверието вътрешно.

За читателите: Вътре, кой би искал да научи повече за предизвикателствата и възможностите на многообразието, фондацията Bosch предлага интересен поглед върху темата и тяхната релевантност за корпоративната практика: bosch-foundation . Резултатите от изследванията на проф. Шемла също разкриват и помагат по-добре да се разбере сложността на управлението на многообразието: EBS Business School .