Siltronic in Freiberg: rozmanitost jako klíč k úspěchu!

Siltronic in Freiberg: rozmanitost jako klíč k úspěchu!

Freiberg, Deutschland - Ve světě průmyslu je rozmanitost rozhodujícím aspektem, který je často považován za klíč k inovacím a úspěchu. Takže také v Siltronic AG, kde nejen šíříte rovnost příležitostí a rozmanitosti, ale také žijete aktivně. Řízení společnosti se sídlem ve Freibergu považuje rozmanitost své pracovní síly za významnou sílu. Závod Freiberg má v současné době asi 1 000 zaměstnanců, z nichž přibližně čtyři procenta pocházejí ze zahraničí. Zde je zřejmé, že mezinárodní tým přináší nejen barevnou rozmanitost, ale také odlišné perspektivy a nápady, které jsou nezbytné pro úspěch.

ndidiamaka Uchenna Mong, 36letý student z Nigérie. Tým ve Freibergu je podporuje od ledna 2024, zatímco studuje také mezinárodní management v Drážďanech. Jejich závazek ukazuje, že Siltronic AG se snaží propagovat talenty z různých zemí a vytvořit integrativní firemní kulturu, která zahrnuje a oceňuje všechny zaměstnance. To by mohlo hodit pozitivní světlo na celé odvětví a stát se vzorem pro jiné společnosti.

Výzva řízení rozmanitosti

Ale jak zajistíte, že takové iniciativy rozmanitosti skutečně nese ovoce? Nespočet společností v posledních letech investovalo miliardy do programů rozmanitosti a inkluze, ale měřitelný pokrok je často dlouhý. Podle vyšetřování EY Evropského indexu DEI 2024 existuje významný nesoulad mezi idealistickými prohlášeními o manažerech a vnímanou realitou zaměstnanců. Často je podceňováno, které výzvy jsou spojeny s implementací rozmanitosti a jak důležité jsou jasné komunikační strategie zabránit nedorozuměním.

Důležitým bodem, který je osvětlen obchodní školou EBS ve studii profesora Meir Semla, je, že rozmanitost automaticky nevede k lepšímu výkonu týmu. Heterogenní týmy mohou být náchylnější k konfliktům z různých důvodů, a proto vyžadují cílené strategie řízení k podpoře pozitivní dynamiky týmu. Společné hodnoty a jasné cíle zde hrají klíčovou roli, aby optimálně využívaly výhody rozmanitosti.

pohled dopředu

Siltronic AG si je vědom těchto výzev a pracuje na vytvoření prostředí, ve kterém se všichni zaměstnanci cítí na vnitřní straně ceněně a integrováni. Stejně jako ostatní společnosti, i Siltronic čelí výzvě autentické komunikace externí prezentace jejich hodnot. Očekává se, že taková transparentní komunikace nejen zvyšuje vnější vnímání, ale také vnitřně posiluje důvěru.

Pro čtenáře: Uvnitř, kteří by se chtěli dozvědět více o výzvách a příležitostech rozmanitosti, nabízí Bosch Foundation zajímavé pohledy do tématu a jejich význam pro firemní praxi: bosch-woundation . Výsledky výzkumu prof. Semly také odhalují a pomáhají lépe porozumět složitosti řízení rozmanitosti: DetailsOrtFreiberg, DeutschlandQuellen

• www.freiepresse.de
• www.bosch-stiftung.de
• www.ebs.edu