Siltronic i Freiberg: Mangfoldighed som nøglen til succes!

Siltronic i Freiberg: Mangfoldighed som nøglen til succes!

Freiberg, Deutschland - I industriens verden er mangfoldighed et afgørende aspekt, der ofte ses som en nøgle til innovation og succes. Så også på Siltronic AG, hvor du ikke kun forplantes ligestilling mellem muligheder og mangfoldighed, men også lever aktivt. Ledelsen af virksomheden med base i Freiberg ser mangfoldigheden af sin arbejdsstyrke som en betydelig styrke. Freiberg -anlægget har i øjeblikket omkring 1.000 ansatte, hvoraf omkring fire procent kommer fra udlandet. Her bliver det klart, at et internationalt team ikke kun bringer farverig mangfoldighed, men også forskellige perspektiver og ideer, der er vigtige for succes.

Ndidiamaka Uchenna Mong, en 36-årig fabriksstuderende fra Nigeria, er et eksempel på denne mangfoldighed. Holdet i Freiberg har støttet dem siden januar 2024, mens hun også studerer international ledelse i Dresden. Deres engagement viser, at Siltronic Ag -bestræbelser på at fremme talenter fra forskellige lande og skabe en integrerende virksomhedskultur, der inkluderer og værdsætter alle ansatte. Dette kan kaste positivt lys over hele branchen og blive en rollemodel for andre virksomheder.

Udfordringen ved mangfoldighedsstyring

Men hvordan sikrer du dig, at sådanne mangfoldighedsinitiativer faktisk bærer frugt? Utallige virksomheder har investeret milliarder i mangfoldighed og inkluderingsprogrammer i de senere år, men målbare fremskridt er ofte lange med at komme. Ifølge en undersøgelse fra EY European Dei Index 2024 er der en betydelig uoverensstemmelse mellem de idealistiske udsagn fra ledere og den opfattede virkelighed for medarbejderne. Det undervurderes ofte, hvilke udfordringer der er forbundet med implementeringen af mangfoldighed, og hvor vigtige klare kommunikationsstrategier er for at forhindre misforståelser.

Et vigtigt punkt, der er oplyst af EBS Business School i undersøgelsen af professor Meir Shemla, er, at mangfoldighed ikke automatisk fører til bedre teampræstationer. Heterogene teams kan være mere modtagelige for konflikter af forskellige grunde og har derfor brug for målrettede ledelsesstrategier for at fremme positiv teamdynamik. Almindelige værdier og klare mål spiller en afgørende rolle her for optimalt at udnytte fordelene ved mangfoldighed.

udseendet

Siltronic AG er opmærksom på disse udfordringer og arbejder for at skabe et miljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsat og integreret på indersiden. Som andre virksomheder står Siltronic over for udfordringen med autentisk kommunikation af den eksterne præsentation af deres værdier. Det forventes, at en sådan gennemsigtig kommunikation ikke kun øger den eksterne opfattelse, men også styrker tilliden internt.

For læsere: Inde, der gerne vil lære mere om udfordringerne og mulighederne for mangfoldighed, tilbyder Bosch Foundation interessant indsigt i emnet og deres relevans for virksomhedspraksis: bosch-foundation . Forskningsresultaterne fra professor Shemla afslører også og hjælper med bedre at forstå kompleksiteten af mangfoldighedsstyring: EBS Business School .