Sitronic filmis Freibergis: mitmekesisus kui edu võti!

Sitronic filmis Freibergis: mitmekesisus kui edu võti!

Freiberg, Deutschland - Tööstuse maailmas on mitmekesisus ülioluline aspekt, mida sageli peetakse innovatsiooni ja edu võtmeks. Nii et ka Siltronic AG -s, kus te mitte ainult ei levita võimaluste ja mitmekesisuse võrdsust, vaid elate ka aktiivselt. Freibergis asuva ettevõtte juhtkond peab oma tööjõu mitmekesisust oluliseks tugevuseks. Freibergi tehases on praegu umbes 1000 töötajat, kellest umbes neli protsenti on pärit välismaalt. Siin saab selgeks, et rahvusvaheline meeskond ei too mitte ainult värvikat mitmekesisust, vaid ka erinevaid vaatenurki ja ideid, mis on edu jaoks hädavajalikud.

Ndidiamaka Uchenna Mong on näide sellest mitmekesisusest. Freibergi meeskond on neid toetanud alates 2024. aasta jaanuarist, samal ajal kui ta õpib Dresdenis ka rahvusvahelist juhtimist. Nende pühendumus näitab, et Sitronic AG püüab edendada erinevate riikide talente ja luua integreeriva korporatiivkultuuri, mis hõlmab ja hindab kõiki töötajaid. See võib visata kogu tööstuse positiivset valgust ja saada teistele ettevõtetele eeskujuks.

mitmekesisuse juhtimise väljakutse

Aga kuidas tagada, et sellised mitmekesisuse algatused kannaksid tegelikult vilja? Lugematu arv ettevõtteid on viimastel aastatel investeerinud miljardeid mitmekesisuse ja kaasamisprogrammidesse, kuid mõõdetav edusammud on sageli pikk. EY European DEI indeksi 2024 uurimise kohaselt on juhtide idealistlike avalduste ja töötajate tajutava reaalsuse vahel märkimisväärne lahknevus. Sageli on alahinnatud, millised väljakutsed on seotud mitmekesisuse rakendamisega ja kui olulised on selged suhtlemisstrateegiad arusaamatuste ärahoidmiseks.

Oluline punkt, mida EBS -i ärikool valgustab professor Meir Shemla uuringus, on see, et mitmekesisus ei vii automaatselt meeskonna parema jõudluseni. Heterogeensed meeskonnad võivad olla erinevatel põhjustel konfliktidele vastuvõtlikumad ja seetõttu vajavad meeskonna positiivse dünaamika edendamiseks suunatud juhtimisstrateegiaid. Ühised väärtused ja selged eesmärgid mängivad siin mitmekesisuse eeliste optimaalseks ärakasutamiseks üliolulist rolli.

vaade tulevikku

Sitronic AG on nendest väljakutsetest teadlik ja töötab selle nimel, et luua keskkond, kus kõik töötajad tunnevad end seestpoolt väärtustatuna ja integreeritud. Nagu teisedki ettevõtted, seisab Sitronic silmitsi väljakutsega edastada autentselt nende väärtuste välist esitlust. Eeldatakse, et selline läbipaistev suhtlus mitte ainult ei suurenda välist taju, vaid tugevdab ka usaldust sisemiselt.

Lugejatele: sees, kes sooviks rohkem teada saada mitmekesisuse väljakutsete ja võimaluste kohta, pakub Boschi fond huvitavat teadmisi teemast ja nende olulisust ettevõtte praktika osas: bosch. Prof. Shemla uurimistulemused paljastavad ja aitavad ka mitmekesisuse juhtimise keerukust paremini mõista: ebs ärikool .