Siltronic freiberg: monimuotoisuus avaimena menestykseen!

Siltronic freiberg: monimuotoisuus avaimena menestykseen!

Freiberg, Deutschland - Teollisuuden maailmassa monimuotoisuus on tärkeä näkökohta, jota pidetään usein avaimena innovaatioille ja menestykselle. Joten myös Siltronic AG: ssä, jossa et vain lisää mahdollisuuksien ja monimuotoisuuden tasa -arvoa, vaan myös asut aktiivisesti. Freibergissä sijaitsevan yrityksen johto pitää työvoimansa monimuotoisuutta merkittävänä vahvuutena. Freibergin tehtaalla on tällä hetkellä noin 1000 työntekijää, joista noin neljä prosenttia tulee ulkomailta. Täällä käy selväksi, että kansainvälinen joukkue ei vain tuo värikkäitä monimuotoisuutta, vaan myös erilaisia näkökulmia ja ideoita, jotka ovat välttämättömiä menestykseen.

Ndidiamaka Uchenna Mong, 36-vuotias tehdasopiskelija Nigeriasta, on esimerkki tästä monimuotoisuudesta. Freibergin ryhmä on tukenut heitä tammikuusta 2024 lähtien, kun hän opiskelee myös Dresdenin kansainvälistä johtamista. Heidän sitoutumisensa osoittaa, että Siltronic AG pyrkii edistämään kykyjä eri maista ja luomaan integroivan yrityskulttuurin, joka sisältää ja arvostaa kaikkia työntekijöitä. Tämä voisi heittää positiivista valoa koko teollisuudelle ja tulla muille yrityksille roolimalli.

monimuotoisuuden hallinnan haaste

Mutta miten varmistat, että sellaiset monimuotoisuusaloitteet todella ovat hedelmiä? Lukemattomat yritykset ovat investoineet miljardeja monimuotoisuus- ja osallisuutta koskeviin ohjelmiin viime vuosina, mutta mitattavissa oleva edistyminen on usein pitkään tulossa. EY European DEI -indeksin 2024 tutkimuksen mukaan johtajien idealististen lausuntojen ja työntekijöiden havaitun todellisuuden välillä on merkittävä ero. Usein aliarvioidaan, mitkä haasteet liittyvät monimuotoisuuden toteuttamiseen ja kuinka tärkeitä selkeitä viestintästrategioita on väärinkäsitysten estämiseksi.

Tärkeä kohta, jota Professor Meir Shemlan tutkimuksessa tehdään EBS Business School, on se, että monimuotoisuus ei automaattisesti johda parempaan joukkueen suorituskykyyn. Heterogeeniset joukkueet voivat olla alttiimpia konflikteille eri syistä, ja siksi ne tarvitsevat kohdennettuja hallintastrategioita positiivisen tiimin dynamiikan edistämiseksi. Yhteisillä arvoilla ja selkeillä tavoitteilla on tässä ratkaiseva rooli monimuotoisuuden etujen hyödyntämiseksi optimaalisesti.

Katso eteenpäin

Siltronic AG on tietoinen näistä haasteista ja pyrkii luomaan ympäristön, jossa kaikki työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja integroituneita sisälle. Kuten muutkin yritykset, myös Siltronic kohtaa haasteensa ilmoittaa arvojensa ulkoinen esitys aitollisesti. On odotettavissa, että tällainen läpinäkyvä viestintä ei vain lisää ulkoista havaintoa, vaan myös vahvistaa luottamusta sisäisesti.

Lukijoille: Sisällä, joka haluaisi oppia lisää monimuotoisuuden haasteista ja mahdollisuuksista, Bosch-säätiö tarjoaa mielenkiintoisia näkemyksiä aiheesta ja niiden merkityksellisyydestä yrityksen harjoitteluun: bosch-foundation . Professori Shemlan tutkimustulokset ovat myös paljastamassa ja auttavat ymmärtämään paremmin monimuotoisuuden hallinnan monimutkaisuutta: EBS Business School .