Siltronic dans Freiberg: la diversité comme clé du succès!

Siltronic dans Freiberg: la diversité comme clé du succès!

Freiberg, Deutschland - Dans le monde de l'industrie, la diversité est un aspect crucial qui est souvent considéré comme une clé de l'innovation et du succès. Il en va de même pour Siltronic AG, où vous propagez non seulement l'égalité des opportunités et de la diversité, mais vivez également activement. La gestion de l'entreprise basée à Freiberg considère la diversité de ses effectifs comme une force importante. L'usine de Freiberg compte actuellement environ 1 000 employés, dont environ quatre pour cent viennent de l'étranger. Ici, il devient clair qu'une équipe internationale apporte non seulement une diversité colorée, mais aussi des perspectives et des idées différentes qui sont essentielles au succès.

ndiamaka Uchenna Mong, une étudiante d'usine de 36 ans du Nigéria, est un exemple de cette diversité. L'équipe de Freiberg les soutient depuis janvier 2024, alors qu'elle étudie également la direction internationale à Dresde. Leur engagement montre que Siltronic AG s'efforce de promouvoir les talents de différents pays et de créer une culture d'entreprise intégrative qui inclut et apprécie tous les employés. Cela pourrait éclairer une lumière positive sur l'ensemble de l'industrie et devenir un modèle pour d'autres sociétés.

Le défi de la gestion de la diversité

Mais comment vous assurez-vous que de telles initiatives de diversité portent des fruits? D'innombrables entreprises ont investi des milliards dans des programmes de diversité et d'inclusion ces dernières années, mais les progrès mesurables sont souvent longs à venir. Selon une enquête de l'EY European Dei Index 2024, il existe un écart significatif entre les déclarations idéalistes des managers et la réalité perçue des employés. Il est souvent sous-estimé quels défis sont associés à la mise en œuvre de la diversité et à l'importance des stratégies de communication claires pour éviter les malentendus.

Un point important qui est éclairé par l'EBS Business School dans l'étude du professeur Meir Shemla est que la diversité ne conduit pas automatiquement à de meilleures performances d'équipe. Les équipes hétérogènes peuvent être plus sensibles aux conflits pour diverses raisons et ont donc besoin de stratégies de gestion ciblées pour promouvoir la dynamique positive de l'équipe. Les valeurs communes et les objectifs clairs jouent ici un rôle crucial pour exploiter de manière optimale les avantages de la diversité.

le regard avant

Siltronic AG est conscient de ces défis et travaille à créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent valorisés et intégrés à l'intérieur. Comme d'autres sociétés, Siltronic est confronté au défi de communiquer authentiquement la présentation externe de leurs valeurs. Il est prévu qu'une telle communication transparente augmente non seulement la perception externe, mais renforce également la confiance en interne.

Pour les lecteurs: Inside, qui aimerait en savoir plus sur les défis et les opportunités de la diversité, la Fondation Bosch offre des informations intéressantes sur le sujet et leur pertinence pour la pratique d'entreprise: Bosch-Foundation . Les résultats de la recherche du professeur Shemla révèlent également et aident à mieux comprendre la complexité de la gestion de la diversité: ebs business School .