Siltronic u Freibergu: Raznolikost kao ključ uspjeha!

Siltronic u Freibergu: Raznolikost kao ključ uspjeha!

Freiberg, Deutschland - U svijetu industrije raznolikost je ključni aspekt koji se često smatra ključnim za inovacije i uspjeh. Tako i u Siltronic AG, gdje ne samo da razmnožavate jednakost prilika i raznolikosti, već i aktivno živite. Upravljanje tvrtkom sa sjedištem u Freibergu raznolikost njegove radne snage vidi kao značajnu snagu. Postrojenje Freiberg trenutno ima oko 1.000 zaposlenih, od kojih oko četiri posto dolazi iz inozemstva. Ovdje postaje jasno da međunarodni tim ne samo da donosi šarenu raznolikost, već i različite perspektive i ideje koje su ključne za uspjeh.

Ndidiamaka Uchenna Mong, 36-godišnji student tvornice iz Nigerije, primjer je ove raznolikosti. Tim u Freibergu podržava ih od siječnja 2024. godine, dok ona također studira međunarodno upravljanje u Dresdenu. Njihova predanost pokazuje da Siltronic AG nastoji promovirati talente iz različitih zemalja i stvaranje integrativne korporativne kulture koja uključuje i cijeni sve zaposlenike. To bi moglo baciti pozitivno svjetlo na cijelu industriju i postati uzor drugim tvrtkama.

Izazov upravljanja raznolikošću

Ali kako osigurati da takve inicijative za raznolikost zapravo urode plodom? Bezbroj tvrtki ulagalo je milijarde u programe raznolikosti i uključivanja posljednjih godina, ali mjerljivi napredak često je dugo u dolasku. Prema istrazi EY Europskog DEI indeksa 2024, postoji značajna odstupanja između idealističkih izjava menadžera i percipirane stvarnosti zaposlenika. Često se podcjenjuje koji su izazovi povezani s provedbom raznolikosti i koliko su važne jasne komunikacijske strategije za sprečavanje nesporazuma.

Važna točka koja je osvijetljena poslovnom školom EBS -a u studiji profesora Meir Shemla je da raznolikost ne vodi automatski do boljeg učinka tima. Heterogeni timovi mogu biti osjetljiviji na sukobe iz različitih razloga i stoga trebaju ciljane strategije upravljanja za promicanje pozitivne dinamike tima. Uobičajene vrijednosti i jasni ciljevi ovdje igraju ključnu ulogu za optimalno iskorištavanje prednosti raznolikosti.

pogled naprijed

Siltronic AG je svjestan ovih izazova i radi na stvaranju okruženja u kojem se svi zaposlenici osjećaju cijenjenim i integriranim iznutra. Kao i druge tvrtke, Siltronic je suočen s izazovom autentično komuniciranja vanjskog predstavljanja njihovih vrijednosti. Očekuje se da takva transparentna komunikacija ne samo da povećava vanjsku percepciju, već i interno jača povjerenje.

Za čitatelje: iznutra, koji bi željeli saznati više o izazovima i mogućnostima raznolikosti, zaklada Bosch nudi zanimljive uvide u temu i njihovu važnost za korporativnu praksu: EBS Business School .