Siltronic a Freibergben: A sokféleség a siker kulcsa!

Siltronic a Freibergben: A sokféleség a siker kulcsa!

Freiberg, Deutschland - Az ipar világában a sokféleség kulcsfontosságú szempont, amelyet gyakran az innováció és a siker kulcsaként tekintnek. Tehát a Silterronic AG -nál is, ahol nemcsak a lehetőségek és a sokféleség egyenlőségét terjeszti, hanem aktívan él. A Freibergben székhellyel rendelkező vállalat menedzsmentje jelentős erőnek tekinti a munkaerő sokféleségét. A Freiberg üzemben jelenleg mintegy 1000 alkalmazottal rendelkezik, akiknek körülbelül négy százaléka külföldről származik. Itt világossá válik, hogy egy nemzetközi csapat nem csak színes sokféleséget hoz, hanem különféle perspektívákat és ötleteket is, amelyek nélkülözhetetlenek a sikerhez.

ndidiamaka Uchenna Mong, egy nigériai 36 éves gyárhallgató, példa erre a sokféleségre. A Freibergi csapat 2024 januárja óta támogatja őket, miközben Drezda nemzetközi menedzsmentjét is tanulja. Elkötelezettségük azt mutatja, hogy a Siltronic AG arra törekszik, hogy előmozdítsa a különböző országok tehetségeit, és hozzon létre egy integráló vállalati kultúrát, amely magában foglalja és értékeli az összes alkalmazottat. Ez pozitív fényt vethet az egész iparágra, és példaképévé válhat más vállalatok számára.

A sokféleségkezelés kihívása

De hogyan tudja biztosítani, hogy az ilyen sokszínűségi kezdeményezések valóban gyümölcsöt viseljenek? Számtalan vállalat milliárdot fektetett be a sokféleségbe és a befogadási programokba az elmúlt években, de a mérhető haladás gyakran hosszú ideje. Az EY Európai DEI index 2024 vizsgálata szerint jelentős eltérés van a vezetők idealisztikus kijelentései és a munkavállalók észlelt valósága között. Gyakran alábecsülik, hogy mely kihívások kapcsolódnak a sokféleség végrehajtásához, és hogy a félreértések megelőzése mennyire fontos egyértelmű kommunikációs stratégiák.

Meir Shemla professzor tanulmányában az EBS Business School által megvilágított fontos pont az, hogy a sokszínűség nem vezet automatikusan a jobb csapat teljesítményéhez. A heterogén csapatok különféle okokból hajlamosabbak lehetnek a konfliktusokra, ezért célzott kezelési stratégiákra van szükségük a pozitív csapatdinamika előmozdítása érdekében. A közös értékek és a világos célok itt döntő szerepet játszanak a sokféleség előnyeinek optimális kihasználásában.

A VIRÁLYI TÁRSASÁG

A Siltronic AG tisztában van ezekkel a kihívásokkal, és olyan környezet megteremtése érdekében dolgozik, amelyben minden alkalmazott értékeltnek és integráltnak érzi magát. Más vállalatokhoz hasonlóan a Siltronicnak is kihívással kell szembenéznie, hogy hitelesen kommunikáljon értékeik külső bemutatásának. Várható, hogy az ilyen átlátható kommunikáció nemcsak növeli a külső észlelést, hanem a bizalmat is megerősíti.

Az olvasók számára: Belül, aki többet szeretne megtudni a sokféleség kihívásairól és lehetőségeiről, a Bosch Alapítvány érdekes betekintést nyújt a témába és azok relevanciájába a vállalati gyakorlatban: bosch-foundation. Shemla professzor kutatási eredményei szintén feltárják és segítik a sokféleség kezelésének bonyolultságának jobb megértését: EBS Business School .