Siltronic in Freiberg: diversità come chiave per il successo!

Siltronic in Freiberg: diversità come chiave per il successo!

Freiberg, Deutschland - Nel mondo dell'industria, la diversità è un aspetto cruciale che è spesso visto come una chiave per l'innovazione e il successo. Quindi anche a Siltronic AG, dove non solo propaga l'uguaglianza delle opportunità e della diversità, ma anche vivi attivamente. La gestione dell'azienda con sede a Freiberg vede la diversità della sua forza lavoro come una forza significativa. L'impianto di Freiberg ha attualmente circa 1.000 dipendenti, circa il quattro percento dei quali provengono dall'estero. Qui diventa chiaro che un team internazionale non solo porta una diversità colorata, ma anche diverse prospettive e idee essenziali per il successo.

Ndidiamaka Uchenna Mong, una studentessa di fabbrica di 36 anni della Nigeria, è un esempio di questa diversità. Il team di Freiberg li supporta dal gennaio 2024, mentre studia anche la gestione internazionale a Dresda. Il loro impegno mostra che Siltronic AG si sforza di promuovere talenti di diversi paesi e di creare una cultura aziendale integrativa che includa e apprezza tutti i dipendenti. Ciò potrebbe dare luce positiva a tutto il settore e diventare un modello per altre aziende.

La sfida della gestione della diversità

Ma come si assicura che tali iniziative di diversità abbiano effettivamente frutti? Innumerevoli aziende hanno investito miliardi di programmi di diversità e inclusione negli ultimi anni, ma i progressi misurabili sono spesso a lungo in arrivo. Secondo un'indagine da parte dell'indice EY europeo DEI 2024, vi è una significativa discrepanza tra le dichiarazioni idealistiche dei manager e la realtà percepita dei dipendenti. Spesso è sottovalutato quali sfide sono associate all'implementazione della diversità e a quanto siano importanti strategie di comunicazione chiare per prevenire incomprensioni.

Un punto importante che è illuminato dalla Business School EBS nello studio del professor Meir Shemla è che la diversità non porta automaticamente a migliori prestazioni di squadra. I team eterogenei possono essere più sensibili ai conflitti per vari motivi e quindi hanno bisogno di strategie di gestione mirate per promuovere le dinamiche di squadra positive. Valori comuni e obiettivi chiari svolgono un ruolo cruciale qui per sfruttare in modo ottimale i vantaggi della diversità.

lo sguardo avanti

Siltronic AG è a conoscenza di queste sfide e delle opere per creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentono apprezzati e integrati all'interno. Come altre aziende, Siltronic deve affrontare la sfida di comunicare autenticamente la presentazione esterna dei loro valori. Si prevede che tale comunicazione trasparente non solo aumenti la percezione esterna, ma rafforza anche la fiducia internamente.

Per i lettori: all'interno, chi vorrebbe saperne di più sulle sfide e le opportunità della diversità, la Bosch Foundation offre informazioni interessanti sull'argomento e la loro rilevanza per la pratica aziendale: boschoundation . I risultati della ricerca del Prof. Shemla stanno anche rivelando e aiutano a comprendere meglio la complessità della gestione della diversità: EBS Business School .