Siltronic Freiberg: dažādība kā panākumu atslēga!

Siltronic Freiberg: dažādība kā panākumu atslēga!

Freiberg, Deutschland - Rūpniecības pasaulē dažādība ir būtisks aspekts, ko bieži uzskata par inovāciju un panākumu atslēgu. Tātad arī Siltronic Ag, kur jūs ne tikai izplatāt iespēju un dažādības vienlīdzību, bet arī aktīvi dzīvojat. Freibergā esošā uzņēmuma vadība tā darbaspēka dažādību uzskata par ievērojamu spēku. Freiberg rūpnīcā šobrīd ir aptuveni 1000 darbinieku, no kuriem apmēram četri procenti nāk no ārzemēm. Šeit kļūst skaidrs, ka starptautiska komanda ne tikai rada krāsainu daudzveidību, bet arī dažādas perspektīvas un idejas, kas ir būtiskas veiksmes gūšanai.

Ndidiamaka Uchenna Mong, 36 gadus vecs rūpnīcas students no Nigērijas, ir šīs dažādības piemērs. Freibergas komanda viņus atbalsta kopš 2024. gada janvāra, kamēr viņa arī studē starptautisko vadību Drēzdenē. Viņu apņemšanās rāda, ka Siltronic Ag cenšas veicināt dažādu valstu talantus un izveidot integrējošu korporatīvo kultūru, kas ietver un novērtē visus darbiniekus. Tas varētu pozitīvi parādīt visu nozari un kļūt par paraugu citiem uzņēmumiem.

Daudzveidības pārvaldības izaicinājums

Bet kā jūs nodrošināt, ka šādas dažādības iniciatīvas faktiski nes augļus? Neskaitāmi uzņēmumi pēdējos gados ir ieguldījuši miljardus dažādības un iekļaušanas programmās, bet izmērāmi progresu bieži ilgstoši gaida. Saskaņā ar EY Eiropas DEI indeksa 2024. gada izmeklēšanu pastāv ievērojama neatbilstība starp vadītāju ideālistiskajiem paziņojumiem un darbinieku uztverto realitāti. Bieži tiek novērtēts, ka izaicinājumi ir saistīti ar dažādības ieviešanu un to, cik svarīgas ir skaidras komunikācijas stratēģijas, lai novērstu pārpratumus.

Svarīgs punkts, ko EBS biznesa skola apgaismo profesora Meira Šemla pētījumā, ir tas, ka dažādība automātiski nenozīmē labāku komandas sniegumu. Neviendabīgas komandas dažādu iemeslu dēļ var būt jutīgākas pret konfliktiem, un tāpēc pozitīvas komandas dinamikas veicināšanai ir vajadzīgas mērķtiecīgas vadības stratēģijas. Kopīgām vērtībām un skaidriem mērķiem šeit ir izšķiroša loma, lai optimāli izmantotu dažādības priekšrocības.

Uz priekšu skatiens

Siltronic AG apzinās šos izaicinājumus un darbojas, lai radītu vidi, kurā visi darbinieki jūtas novērtēti un integrēti iekšpusē. Tāpat kā citi uzņēmumi, arī Siltronic saskaras ar izaicinājumu autentiski paziņot par viņu vērtību ārējo noformējumu. Paredzams, ka šāda caurspīdīga komunikācija ne tikai palielina ārējo uztveri, bet arī stiprina uzticību iekšēji.

Lasītājiem: Iekšpusē, kuri vēlas uzzināt vairāk par dažādības izaicinājumiem un iespējām, Bosch fonds piedāvā interesantu ieskatu šajā tēmā un to atbilstību korporatīvajai praksei: bosch-foldation ebs biznesa skola .