Siltronic in Freiberg: diversiteit als de sleutel tot succes!

Siltronic in Freiberg: diversiteit als de sleutel tot succes!

Freiberg, Deutschland - In de wereld van de industrie is diversiteit een cruciaal aspect dat vaak wordt gezien als een sleutel tot innovatie en succes. Dus ook bij Siltronic AG, waar u niet alleen de gelijkheid van kansen en diversiteit verspreidt, maar ook actief leeft. Het management van het bedrijf gevestigd in Freiberg beschouwt de diversiteit van zijn personeelsbestand als een belangrijke kracht. De Freiberg -fabriek heeft momenteel ongeveer 1.000 werknemers, van wie ongeveer vier procent uit het buitenland komt. Hier wordt duidelijk dat een internationaal team niet alleen kleurrijke diversiteit brengt, maar ook verschillende perspectieven en ideeën die essentieel zijn voor succes.

Ndidiamaka Uchenna Mong, een 36-jarige fabrieksstudent uit Nigeria, is een voorbeeld van deze diversiteit. Het team in Freiberg ondersteunt hen sinds januari 2024, terwijl ze ook internationaal management studeert in Dresden. Hun toewijding toont aan dat Siltronic AG -inspanningen om talenten uit verschillende landen te promoten en een integratieve bedrijfscultuur te creëren die alle werknemers omvat en waardeert. Dit kan positief licht werpen op de hele branche en een rolmodel voor andere bedrijven worden.

De uitdaging van diversiteitsmanagement

But how do you ensure that such diversity initiatives actually bear fruit? Talloze bedrijven hebben de afgelopen jaren miljarden geïnvesteerd in diversiteits- en inclusieprogramma's, maar meetbare vooruitgang is vaak lang aan de gang. Volgens een onderzoek van de EY European Dei Index 2024 is er een aanzienlijke discrepantie tussen de idealistische verklaringen van managers en de waargenomen realiteit van werknemers. Het wordt vaak onderschat welke uitdagingen worden geassocieerd met de implementatie van diversiteit en hoe belangrijk duidelijke communicatiestrategieën zijn om misverstanden te voorkomen.

Een belangrijk punt dat wordt verlicht door de EBS Business School in de studie van professor Meir Shemla is dat diversiteit niet automatisch leidt tot betere teamprestaties. Heterogene teams kunnen om verschillende redenen vatbaarder zijn voor conflicten en hebben daarom gerichte managementstrategieën nodig om positieve teamdynamiek te bevorderen. Gemeenschappelijke waarden en duidelijke doelen spelen hier een cruciale rol om de voordelen van diversiteit optimaal te benutten.

de vooruitkijker

Siltronic AG is zich bewust van deze uitdagingen en werkt om een omgeving te creëren waarin alle werknemers zich aan de binnenkant gewaardeerd en geïntegreerd voelen. Net als andere bedrijven wordt Siltronic geconfronteerd met de uitdaging om de externe presentatie van hun waarden authentiek te communiceren. Verwacht wordt dat dergelijke transparante communicatie niet alleen de externe perceptie verhoogt, maar ook het vertrouwen intern versterkt.

Voor lezers: binnen, die meer willen weten over de uitdagingen en kansen van diversiteit, biedt de Bosch Foundation interessante inzichten in het onderwerp en hun relevantie voor de bedrijfspraktijk: boSch-founder . De onderzoeksresultaten van Prof. Shemla zijn ook onthullend en helpen de complexiteit van diversiteitsmanagement beter te begrijpen: EBS Business School .