SILTRONIC I FREIBERG: Mangfold som nøkkelen til suksess!

SILTRONIC I FREIBERG: Mangfold som nøkkelen til suksess!

Freiberg, Deutschland - I industriens verden er mangfold et avgjørende aspekt som ofte blir sett på som en nøkkel til innovasjon og suksess. Så også på Siltronic AG, hvor du ikke bare formerer likheten mellom muligheter og mangfold, men også lever aktivt. Ledelsen av selskapet med base i Freiberg ser mangfoldet i arbeidsstyrken som en betydelig styrke. Freiberg -anlegget har for tiden rundt 1000 ansatte, hvorav rundt fire prosent kommer fra utlandet. Her blir det klart at et internasjonalt team ikke bare gir fargerikt mangfold, men også forskjellige perspektiver og ideer som er essensielle for å lykkes.

Ndidiamaka Uchenna Mong, en 36 år gammel fabrikkstudent fra Nigeria, er et eksempel på dette mangfoldet. Teamet i Freiberg har støttet dem siden januar 2024, mens hun også studerer internasjonal ledelse i Dresden. Deres engasjement viser at siltronisk AG prøver å fremme talenter fra forskjellige land og å skape en integrerende bedriftskultur som inkluderer og setter pris på alle ansatte. Dette kan kaste positivt lys over hele bransjen og bli et forbilde for andre selskaper.

Utfordringen med mangfoldsstyring

Men hvordan sikrer du at slike mangfoldstiltak faktisk bærer frukt? Utallige selskaper har investert milliarder i mangfold og inkluderingsprogrammer de siste årene, men målbar fremgang er ofte lang tid når det kommer. I følge en undersøkelse fra EY European DEI Index 2024, er det et betydelig avvik mellom de idealistiske uttalelsene fra ledere og den opplevde virkeligheten til ansatte. Det undervurderes ofte hvilke utfordringer som er forbundet med implementeringen av mangfoldet og hvor viktige klare kommunikasjonsstrategier er for å forhindre misforståelser.

Et viktig poeng som er opplyst av EBS Business School i studien av professor Meir Shemla, er at mangfoldet ikke automatisk fører til bedre teamytelse. Heterogene team kan være mer utsatt for konflikter av forskjellige grunner og trenger derfor målrettede styringsstrategier for å fremme positiv teamdynamikk. Vanlige verdier og klare mål spiller en avgjørende rolle her for å utnytte fordelene med mangfold optimalt.

utseendet fremover

Siltronic AG er klar over disse utfordringene og jobber for å skape et miljø der alle ansatte føler seg verdsatt og integrert på innsiden. I likhet med andre selskaper blir Siltronic møtt med utfordringen med å kommunisere den eksterne presentasjonen av verdiene sine autentisk. Det forventes at slik gjennomsiktig kommunikasjon ikke bare øker ekstern oppfatning, men også styrker tilliten internt.

For lesere: Inside, som ønsker å lære mer om utfordringene og mulighetene for mangfold, gir Bosch Foundation interessant innsikt i emnet og deres relevans for bedriftspraksis: ebs handelshøyskole .