Siltrônico em Freiberg: Diversidade como a chave do sucesso!

Siltrônico em Freiberg: Diversidade como a chave do sucesso!

Freiberg, Deutschland - No mundo da indústria, a diversidade é um aspecto crucial que é frequentemente visto como uma chave para a inovação e o sucesso. Assim também na Siltronic AG, onde você não apenas propaga a igualdade de oportunidades e diversidade, mas também vive ativamente. A administração da empresa com sede em Freiberg vê a diversidade de sua força de trabalho como uma força significativa. Atualmente, a fábrica de Freiberg possui cerca de 1.000 funcionários, cerca de quatro por cento vêm do exterior. Aqui fica claro que uma equipe internacional não apenas traz diversidade colorida, mas também perspectivas e idéias diferentes que são essenciais para o sucesso.

ndidiamaka uchenna Mong, uma estudante de fábrica de 36 anos da Nigéria, é um exemplo dessa diversidade. A equipe em Freiberg os apoia desde janeiro de 2024, enquanto também estuda a gerência internacional em Dresden. Seu compromisso mostra que a Siltronic Ag se esforça para promover talentos de diferentes países e criar uma cultura corporativa integrativa que inclua e aprecia todos os funcionários. Isso pode lançar luz positiva em toda a indústria e se tornar um modelo para outras empresas.

O desafio da gestão da diversidade

Mas como você garante que essas iniciativas de diversidade realmente dêem frutos? Inúmeras empresas investiram bilhões em programas de diversidade e inclusão nos últimos anos, mas o progresso mensurável é frequentemente longo na chegada. De acordo com uma investigação do EY European Dei Index 2024, há uma discrepância significativa entre as declarações idealistas dos gerentes e a realidade percebida dos funcionários. Muitas vezes, é subestimado que os desafios estão associados à implementação da diversidade e à importância das estratégias de comunicação claras para evitar mal -entendidos.

Um ponto importante que é iluminado pela EBS Business School no estudo do professor Meir Shemla é que a diversidade não leva automaticamente a um melhor desempenho da equipe. Equipes heterogêneas podem ser mais suscetíveis a conflitos por vários motivos e, portanto, precisam de estratégias de gerenciamento direcionadas para promover a dinâmica positiva da equipe. Valores comuns e objetivos claros desempenham um papel crucial aqui para explorar de maneira ideal as vantagens da diversidade.

O visual para a frente

Siltronic AG está ciente desses desafios e trabalha para criar um ambiente no qual todos os funcionários se sintam valorizados e integrados por dentro. Como outras empresas, a Siltronic enfrenta o desafio de comunicar autenticamente a apresentação externa de seus valores. Espera -se que essa comunicação transparente não apenas aumente a percepção externa, mas também fortaleça a confiança internamente.

Para os leitores: Inside, que gostaria de aprender mais sobre os desafios e oportunidades da diversidade, a Bosch Foundation oferece informações interessantes sobre o tópico e sua relevância para a prática corporativa: EBS Business School .