Siltronic în Freiberg: Diversitatea ca cheie a succesului!

Siltronic în Freiberg: Diversitatea ca cheie a succesului!

Freiberg, Deutschland - În lumea industriei, diversitatea este un aspect crucial care este adesea văzut ca o cheie pentru inovație și succes. La fel și la Siltronic AG, unde nu numai că propageți egalitatea de oportunități și diversitate, ci și trăiți activ. Gestionarea companiei cu sediul în Freiberg consideră diversitatea forței de muncă ca fiind o putere semnificativă. Uzina Freiberg are în prezent în jur de 1.000 de angajați, în jur de patru procente venind din străinătate. Aici devine clar că o echipă internațională nu numai că aduce diversitate colorată, ci și perspective și idei diferite care sunt esențiale pentru succes.

Ndidiamaka Uchenna Mong, o studentă din fabrică în vârstă de 36 de ani din Nigeria, este un exemplu al acestei diversități. Echipa din Freiberg îi susține din ianuarie 2024, în timp ce studiază și managementul internațional în Dresda. Angajamentul lor arată că Siltronic AG se străduiește să promoveze talente din diferite țări și să creeze o cultură corporativă integrativă care să includă și să aprecieze toți angajații. Acest lucru ar putea arunca lumină pozitivă asupra întregii industrii și ar deveni un model pentru alte companii.

Provocarea managementului diversității

Dar cum vă asigurați că astfel de inițiative de diversitate dau de fapt roade? Nenumărate companii au investit miliarde în programe de diversitate și incluziune în ultimii ani, dar progresul măsurabil este adesea mult timp. Conform unei investigații realizate de INDEXUL DEI EUROPE INDEE 2024, există o discrepanță semnificativă între declarațiile idealiste ale managerilor și realitatea percepută a angajaților. Adesea este subestimat care provocări sunt asociate cu implementarea diversității și cât de importante sunt strategiile clare de comunicare pentru a preveni neînțelegerile.

Un punct important care este iluminat de EBS Business School în studiul profesorului Meir Shemla este faptul că diversitatea nu duce automat la o performanță mai bună a echipei. Echipele eterogene pot fi mai susceptibile la conflicte din diferite motive și, prin urmare, au nevoie de strategii de management vizate pentru a promova dinamica echipei pozitive. Valorile comune și obiectivele clare joacă aici un rol crucial pentru a exploata optim avantajele diversității.

privirea înainte

Siltronic AG este conștient de aceste provocări și lucrează pentru a crea un mediu în care toți angajații se simt apreciați și integrați în interior. Ca și alte companii, Siltronic se confruntă cu provocarea de a comunica autentic prezentarea externă a valorilor lor. Este de așteptat ca o astfel de comunicare transparentă să nu crească doar percepția externă, dar să consolideze încrederea pe plan intern.

pentru cititori: Inside, care ar dori să afle mai multe despre provocările și oportunitățile diversității, Fundația Bosch oferă informații interesante asupra subiectului și relevanța lor pentru practica corporativă: Bosch-Fundation . Rezultatele cercetării prof. Shemla sunt, de asemenea, dezvăluie și ajută la înțelegerea mai bună a complexității managementului diversității: ebs business School .