Siltronic in Freiberg: Diverzita ako kľúč k úspechu!

Siltronic in Freiberg: Diverzita ako kľúč k úspechu!

Freiberg, Deutschland - Vo svete priemyslu je rozmanitosť rozhodujúcim aspektom, ktorý sa často považuje za kľúč k inováciám a úspechu. Takže aj v Siltronic AG, kde nielen propagujete rovnosť príležitostí a rozmanitosti, ale tiež žijete aktívne. Vedenie spoločnosti so sídlom vo Freibergovi vidí rozmanitosť jej pracovnej sily za významnú silu. Závod Freiberg má v súčasnosti okolo 1 000 zamestnancov, z ktorých približne štyri percentá prichádzajú zo zahraničia. Tu je zrejmé, že medzinárodný tím prináša nielen farebnú rozmanitosť, ale aj rôzne perspektívy a nápady, ktoré sú nevyhnutné pre úspech.

ndidiamaka Uchenna Mong, 36-ročná študentka továrne z Nigérie. Tím vo Freibergu ich podporuje od januára 2024, zatiaľ čo študuje medzinárodné vedenie v Drážďanoch. Ich záväzok ukazuje, že Siltronic Ag sa snaží propagovať talenty z rôznych krajín a vytvárať integračnú podnikovú kultúru, ktorá zahŕňa a oceňuje všetkých zamestnancov. To by mohlo vrhnúť pozitívne svetlo na celé odvetvie a stať sa vzorom pre iné spoločnosti.

Výzva riadenia diverzity

Ale ako zabezpečíte, aby takéto iniciatívy rozmanitosti skutočne priniesli ovocie? Nespočetné spoločnosti investovali v posledných rokoch miliardy do programov rozmanitosti a začlenenia, ale merateľný pokrok je často dlhý. Podľa vyšetrovania indexu EUR European DEI 2024 existuje výrazný rozdiel medzi idealistickými vyhláseniami manažérov a vnímanou realitou zamestnancov. Často sa podceňuje, ktoré výzvy sú spojené s implementáciou rozmanitosti a do toho, aké dôležité sú jasné komunikačné stratégie na zabránenie nedorozumeniami.

Dôležitým bodom, ktorý osvetľuje obchodná škola EBS v štúdii profesora Meir Shemla, je, že rozmanitosť automaticky nevedie k lepšej výkonnosti tímu. Heterogénne tímy môžu byť náchylnejšie na konflikty z rôznych dôvodov, a preto potrebujú cielené stratégie riadenia na podporu pozitívnej dynamiky tímu. Bežné hodnoty a jasné ciele tu zohrávajú rozhodujúcu úlohu, aby optimálne využívali výhody rozmanitosti.

pohľad dopredu

Siltronic AG si je vedomý týchto výziev a snaží sa vytvoriť prostredie, v ktorom sa všetci zamestnanci cítia ocenení a integrovaní zvnútra. Rovnako ako iné spoločnosti, aj Siltronic čelí výzve autentickej komunikácie vonkajšej prezentácie svojich hodnôt. Očakáva sa, že takáto transparentná komunikácia nielen zvyšuje vonkajšie vnímanie, ale aj interne posilňuje dôveru.

Pre čitateľov: Vo vnútri, ktorí by sa chceli dozvedieť viac o výzvach a príležitostiach rozmanitosti, ponúka Bosch Foundation zaujímavé pohľady na tému a ich relevantnosť pre podnikovú prax: bosch-found . Výsledky výskumu Prof. Shemla tiež odhaľujú a pomáhajú lepšie porozumieť zložitosti riadenia diverzity: EBS Business School .