Siltronic v Freibergu: raznolikost kot ključ do uspeha!

Siltronic v Freibergu: raznolikost kot ključ do uspeha!

Freiberg, Deutschland - V svetu industrije je raznolikost ključni vidik, ki ga pogosto vidimo kot ključ do inovacij in uspeha. Tako tudi pri Siltronic AG, kjer ne samo širiš enakost priložnosti in raznolikosti, ampak tudi aktivno živiš. Vodstvo podjetja s sedežem v Freibergu raznolikost svoje delovne sile vidi kot pomembno moč. Obrat Freiberg ima trenutno približno 1000 zaposlenih, od tega približno štiri odstotke iz tujine. Tu postane jasno, da mednarodna ekipa ne prinaša samo pisane raznolikosti, ampak tudi različne perspektive in ideje, ki so bistvene za uspeh.

Ndidiamaka Uchenna Mong, 36-letni tovarniški študent iz Nigerije, je primer te raznolikosti. Skupina v Freibergu jih podpira od januarja 2024, medtem ko tudi v Dresdnu študira tudi mednarodno vodstvo. Njihova zavezanost kaže, da si Siltronic AG prizadeva za spodbujanje talentov iz različnih držav in ustvarjanje integrativne korporativne kulture, ki vključuje in ceni vse zaposlene. To bi lahko vrglo pozitivno svetlobo na celotno panogo in postalo vzor drugim podjetjem.

Izziv upravljanja raznolikosti

Toda kako zagotavljate, da takšne pobude za raznolikost dejansko obrodijo sadove? Nešteto podjetij je v zadnjih letih vložilo milijarde v programe raznolikosti in vključenosti, vendar je merljiv napredek pogosto že dolgo. Glede na preiskavo indeksa EY EUPER DEI 2024 obstaja veliko neskladje med idealističnimi izjavami menedžerjev in zaznano resničnostjo zaposlenih. Pogosto je podcenjeno, kateri izzivi so povezani z izvajanjem raznolikosti in kako pomembne jasne komunikacijske strategije preprečujejo nesporazume.

Pomembna točka, ki jo v raziskavi profesor Meir Shemla osvetli poslovna šola EBS, je, da raznolikost ne vodi samodejno do boljše uspešnosti ekipe. Heterogene ekipe so lahko bolj dovzetne za konflikte iz različnih razlogov, zato potrebujejo ciljno usmerjene strategije upravljanja za spodbujanje pozitivne dinamike timske. Skupne vrednote in jasni cilji imajo tukaj ključno vlogo za optimalno izkoriščanje prednosti raznolikosti.

Pogled naprej

Siltronic AG se zaveda teh izzivov in si prizadeva za ustvarjanje okolja, v katerem se vsi zaposleni v notranjosti počutijo cenjene in integrirane. Tako kot druga podjetja se tudi Siltronic sooča z izzivom pristno sporočanje zunanje predstavitve njihovih vrednot. Pričakuje se, da takšna pregledna komunikacija ne samo poveča zunanje dojemanje, ampak tudi notranje krepi zaupanje.

Za bralce: V notranjosti, ki bi radi izvedeli več o izzivih in priložnostih raznolikosti, bo Bosch Foundation ponuja zanimiv vpogled v temo in njihovo pomembnost za korporativno prakso: ebs Business School .