Siltronic i Freiberg: Mångfald som nyckeln till framgång!

Siltronic i Freiberg: Mångfald som nyckeln till framgång!

Freiberg, Deutschland - I branschvärlden är mångfald en avgörande aspekt som ofta ses som en nyckel till innovation och framgång. Så också på Siltronic AG, där du inte bara sprider jämlikheten mellan möjligheter och mångfald, utan också lever aktivt. Företagets ledning baserat i Freiberg ser mångfalden i sin arbetskraft som en betydande styrka. Freiberg -anläggningen har för närvarande cirka 1 000 anställda, varav cirka fyra procent kommer från utlandet. Här blir det tydligt att ett internationellt team inte bara ger färgglad mångfald, utan också olika perspektiv och idéer som är viktiga för framgång.

ndidiamaka Uchenna Mong, en 36-årig fabriksstudent från Nigeria, är ett exempel på denna mångfald. Teamet i Freiberg har stött dem sedan januari 2024, medan hon också studerar internationell ledning i Dresden. Deras engagemang visar att Siltronic AG strävar efter att främja talanger från olika länder och skapa en integrerad företagskultur som inkluderar och uppskattar alla anställda. Detta kan kasta positivt ljus på hela branschen och bli en förebild för andra företag.

Utmaningen med mångfaldshantering

Men hur ser du till att sådana mångfaldsinitiativ faktiskt bär frukt? Otaliga företag har investerat miljarder i mångfaldsprogram och inkluderingsprogram under de senaste åren, men mätbara framsteg är ofta lång när de kommer. Enligt en utredning av EY European DEI Index 2024 finns det en betydande skillnad mellan de idealistiska uttalandena från chefer och den upplevda verkligheten hos anställda. Det underskattas ofta vilka utmaningar som är förknippade med genomförandet av mångfald och hur viktiga tydliga kommunikationsstrategier är för att förhindra missförstånd.

En viktig punkt som är upplyst av EBS Business School i studien av professor Meir Shemla är att mångfald inte automatiskt leder till bättre teamprestanda. Heterogena team kan vara mer mottagliga för konflikter av olika skäl och därför behöver riktade ledningsstrategier för att främja positiv lagdynamik. Vanliga värden och tydliga mål spelar en avgörande roll här för att optimalt utnyttja fördelarna med mångfald.

utseendet framåt

Siltronic AG är medveten om dessa utmaningar och arbetar för att skapa en miljö där alla anställda känner sig värderade och integrerade på insidan. Liksom andra företag står Siltronic inför utmaningen att autentiskt kommunicera den externa presentationen av deras värden. Det förväntas att sådan transparent kommunikation inte bara ökar den externa uppfattningen utan också stärker förtroendet internt.

För läsare: Inuti, som vill lära sig mer om utmaningar och möjligheter för mångfald, erbjuder Bosch Foundation intressanta insikter om ämnet och deras relevans för företagens praxis: bosch-foundation ebs Business School .