عشر سنوات من النجاح: مقاطعة ساكسونيا الوسطى وجامعة ميتفايدا تحتفلان بالتعاون!

عشر سنوات من النجاح: مقاطعة ساكسونيا الوسطى وجامعة ميتفايدا تحتفلان بالتعاون!

يتم الاحتفال بالتعاون الناجح في منطقة ساكسونيا الوسطى: تعمل المنطقة مع جامعة ميتويدا للعلوم التطبيقية منذ عشر سنوات. تم إطلاق هذه الشراكة من قبل مجلس المنطقة في عام 2014، ومنذ ذلك الحين تم استثمار الكثير في التدريب العملي للطلاب. ولا يقتصر الهدف على ربط المتخصصين المستقبليين بالمنطقة فحسب، بل أيضًا جعل المعرفة العلمية قابلة للاستخدام في الإدارة. يؤكد Landkreis Mittelsachsen على أنه تم بالفعل تنفيذ العديد من المشاريع، بما في ذلك تطوير المراقبة الاجتماعية وإنشاء التقارير الاجتماعية.

ما الذي يمكن أن يكون أفضل من الاحتفال بالتعاون؟ في 24 نوفمبر 2025، تم تنظيم اليوم المتخصص "10 سنوات من الخدمة الاجتماعية في وسط ساكسونيا: ممارسة العلوم. ما كان. ما هو. ما الذي سيأتي." في ميتويدا. سوف يجتمع هنا رفاق وضيوف قدامى من السياسة والإدارة والعلوم والممارسة لتكريم النجاحات التي تحققت في السنوات القليلة الماضية. كان يورغ هولمولر، عضو المجلس المحلي الثاني، فخوراً بالعمل المشترك وشدد على أهمية التبادل الإقليمي والنهج المبتكرة.

نقص المهارات في التركيز

أصبحت مسألة تأمين العمال المهرة في مقدمة النقاش العام بشكل متزايد. وفقًا لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية، يلعب الاحتفاظ بالموظفين دورًا أساسيًا في القدرة التنافسية لألمانيا كموقع تجاري. يعد توفر الموظفين والاحتفاظ بهم من العوامل الحاسمة هنا. يمكن للشركات مواجهة النقص الوشيك في العمال المهرة من خلال تدابير الموظفين الداخلية المستهدفة.

ومن أجل معالجة النقص في العمال المهرة بشكل فعال، اعتمدت الحكومة الفيدرالية استراتيجية جديدة للعمال المهرة في خريف عام 2022. وهذا لا يهدف فقط إلى توظيف النساء وكبار السن بشكل أفضل كأشخاص عاملين، ولكن أيضًا لتعزيز دمج اللاجئين في سوق العمل. وتبين نظرة على تطور المشاركة في القوى العاملة أنها ارتفعت بنسبة 7 نقاط مئوية إلى 76.8% للنساء في الفترة من 2010 إلى 2022 - وهو أحد أعلى المعدلات في أوروبا. ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة إلى اتخاذ إجراءات، خاصة فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي، والذي يؤثر بشكل خاص على العديد من النساء. ولذلك تتوخى الاستراتيجية توسيع عروض رعاية الأطفال وتعديل الإطار القانوني.

الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات

وبالإضافة إلى ذلك، هناك إمكانات متزايدة في مشاركة كبار السن في العمل. ووفقا للتقديرات، فإن عدد العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عاما يمكن أن يرتفع إلى 1.1 مليون بحلول عام 2025. وتضع التحديات الحالية الشركات تحت ضغوط متزايدة للحد من الحواجز وخلق حوافز للاحتفاظ بالموظفين الأكبر سنا. يوفر الأشخاص ذوو الخلفية المهاجرة المزيد من الإمكانات المهمة ويجب دعمهم من خلال عروض التكامل والتدريب المستهدفة.

من خلال شبكة "الشركات التي تدمج اللاجئين"، ينشط الآن أكثر من 3,900 عضو في تعزيز تدريب اللاجئين وتوظيفهم. وبفضل الدعم، بما في ذلك 170 دليل ترحيب، تم دمج حوالي 9700 لاجئ في سوق العمل منذ عام 2016. وهذا يدل على أن هناك العديد من نقاط البداية في مجال تأمين العمال المهرة التي لا تعود بالنفع على الشركات فحسب، بل أيضا على المجتمع ككل.