GKN Zwickau: 835 وظيفة معرضة للخطر - الإضراب يضمن ارتفاع مدفوعات نهاية الخدمة!

GKN Zwickau: 835 وظيفة معرضة للخطر - الإضراب يضمن ارتفاع مدفوعات نهاية الخدمة!

يمكن ملاحظة الانخفاض المنظم في عدد الموظفين والإنتاج في مصنع عمود الكردان التابع لشركة GKN في تسفيكاو. حاليًا، من بين ما يقرب من 900 موظف، لا يزال 210 موظفًا فقط نشطين. كما الصحافة الحرة وأفادت أن القاعات فارغة وأن القوى العاملة تهتز بشكل واضح. الوضع في موقف السيارات يتحدث كثيرًا - فالعديد من مواقف السيارات خالية من السكان، مما يوضح الوضع المتوتر.

سيكون إغلاق الإنتاج في مصنع عمود الكردان قاتلاً لما مجموعه 835 موظفًا. ومع ذلك، فإن القوى العاملة لم تستسلم دون قتال. ومن خلال الإضرابات والمفاوضات مع GKN، تمكنوا من التفاوض على مدفوعات إنهاء الخدمة المرتفعة وإنشاء شركة نقل. بعد Sächsische.de صوت 96% من أعضاء IG Metall لصالح اتفاقية جماعية اجتماعية. وينص هذا على مدفوعات نهاية الخدمة بقيمة 1.5 شهر من الراتب لكل سنة عمل للموظفين الذين انتهت خدمتهم، ولكن على الأقل 17500 يورو. للمقارنة: غالبًا ما تكون مدفوعات نهاية الخدمة المعتادة أقل بكثير، حيث تبلغ راتب نصف شهر فقط.

بصيص أمل للموظفين

ووصف وزير الاقتصاد مارتن دوليج الاتفاقيات بأنها مثالية ويمكن للموظفين المتأثرين في مصنع GKN أن يأملوا في الحصول على دعم إضافي. ويشمل ذلك 5000 يورو لكل طفل معال بالإضافة إلى رسوم إضافية لأعضاء النقابة. تساعد شركة النقل المُنشأة خصيصًا الموظفين في العثور على فرص عمل جديدة والاستفادة من إجراءات التأهيل. وفقًا لـ GKN، سيحصلون على الدعم لمدة تصل إلى اثني عشر شهرًا.

من معرفة الكوكب وتوضح المعلومات المقدمة أن الإضرابات هي أقوى أسلحة العمال ضد ظروف العمل غير الملائمة. في هذه الحالة، لم يناضل موظفو مصنع العمود المشترك العالمي من أجل حقوقهم من خلال الإضراب الحاسم فحسب، بل أرسلوا أيضًا إشارة مفادها أن التضامن والعمل المشترك لهما أهمية حاسمة في عالم العمل اليوم.

المستقبل غير مؤكد

وفي الوقت نفسه، لا يزال مستقبل القوى العاملة المتبقية غير مؤكد. وفي حين قدمت شركة GKN ضمانًا لموقع مصانعها الأخرى في أوفنباخ وكيل وترير حتى نهاية عام 2028، فإن مصنع تسفيكاو يواجه مصيرًا غامضًا. وأكدت الشركة أنها أوقفت إنتاج أعمدة الكردان بشكل كامل. وتؤدي المخاوف بشأن الوظائف الآمنة إلى إحباط الموظفين المتبقين، الذين يتساءلون أيضًا كيف يمكنهم تحفيز أنفسهم في هذا المزاج الكئيب.

يبقى أن نرى كيف سيتطور وضع الموظفين وما إذا كانت شركة النقل التي تم إنشاؤها تتماشى مع العصر. ولكن هناك شيء واحد مؤكد: إن التحديات كبيرة، وسيكون تماسك القوى العاملة أكثر أهمية عندما نتطلع إلى المستقبل.