Udenlandske arbejdstagere: Thuringian Economy oplever boom!

Udenlandske arbejdstagere: Thuringian Economy oplever boom!

Sonneberg, Deutschland - Der sker meget i Thuringia: Flere og flere mennesker med udenlandske rødder bringer ny drivkraft til den føderale stats tilstand. I henhold til [InsuedThueringen.de] (https://www.insuedthueringen.de/inhalt.quote-in-sonneberg-am-hoechsten-ausla-in-wung. Ud af. Et stort spring i betragtning af at i januar 2010 kun er omkring 6600 mennesker uden et tysk pas, der arbejdede i jobbet underlagt socialsikkerhed. Et enormt leap. I øjeblikket er der næsten 79.000.000 mennesker!

Hvad betyder det for den indenlandske økonomi? Markus Behrens, administrerende direktør for det statslige arbejdsagentur, understreger, at det voksende antal ansatte med international baggrund ikke kun bidrager til stabilitet, men også til nye impulser i forskellige brancher. Udfordringerne forblev imidlertid, især med hensyn til social integration.

Integrationsklimaet i Thuringia

Sameksistensen af ​​mennesker med og uden en migrationsbaggrund registreres af SVR Integration Climate Index (IKI), der bestemte en gennemsnitlig rating på 61 point for Thuringia i 2022. Dette indeks viser positiv udvikling sammenlignet med tidligere år og giver håb om, at opfattelsen af ​​integration i regionen er frugtbar. Det er især bemærkelsesværdigt at nærme sig opfattelsen mellem øst- og vesttyskerne, som BIMF og Thuringia rapporten.

Ikke alt kører glat: IKI viste en forskel på over 19 point mellem de to grupper i kvarterområdet. Mennesker med en migrationsbaggrundsfrekvens Dette aspekt mere positive (72,5 point) som sådan uden (69,5 point). Der er stadig forskelle i sociale forhold, selvom begge grupper afskærer relativt godt her.

migranters rolle

Et andet kig på migranternes Situation er nødvendig, fordi de spiller en central rolle i integrationsprocessen. I henhold til BAMF, omkring 3,2 millioner tredjelandskvinder, der ofte står over for en lang række udfordringer. I 2021 var beskæftigelsesgraden omkring 44 procent for denne gruppe, hvilket viser, at adskillige potentialer forbliver ubrugt.

Især de høje krav til anerkendelse af kvalifikationer inden for uddannelse, opdragelse og sundhedsyrker samt mangel på muligheder for børnepasning repræsenterer forhindringer for migranter. For at modvirke her blev der lanceret programmer som "Strong in Work", der ikke kun støtter til integration, men også går ind i kvinders og forældres specifikke behov.