Ārvalstu darbinieki: Tīringijas ekonomika piedzīvo uzplaukumu!

Ārvalstu darbinieki: Tīringijas ekonomika piedzīvo uzplaukumu!

Sonneberg, Deutschland - Tīringijā notiek daudz: arvien vairāk cilvēku ar ārvalstu saknēm rada jaunu stimulu federālajā štatā. Saskaņā ar [insuedthueringen.de] (https://www.insuedthueringen.de/inhalt.quote-in-sonneberg-am-hoechsten-ausla-in-wung. No. Milzīgs lēciens, ņemot vērā, ka 2010. gada janvārī tikai ap 6600 cilvēkiem bez vācu pases, kas strādā ar sociālās drošības ieguldījumu.

Ko tas nozīmē vietējai ekonomikai? Valsts darba aģentūras izpilddirektors Markuss Behrens uzsver, ka pieaugošais darbinieku skaits ar starptautisku fonu veicina ne tikai stabilitāti, bet arī jaunus impulsus dažādās nozarēs. Tomēr izaicinājumi joprojām bija, jo īpaši attiecībā uz sociālo integrāciju.

Integrācijas klimats Thuringia

Cilvēku līdzāspastāvēšanu ar migrācijas fona un bez tā reģistrē SVR integrācijas klimata indekss (IKI), kas 2022. gadā noteica vidējo vērtējumu - 61 punktu Thuringia. Šis indekss parāda pozitīvu norisi, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem un dod cerību, ka integrācijas uztvere reģionā ir auglīga. Īpaši ievērības cienīgi ir tuvināties priekšstatam starp austrumu un rietum vāciešiem, kā BIMF un Thuringia ziņojumā.

Ne viss darbojas gludi: IKI parādīja atšķirību vairāk nekā 19 punktus starp abām apkaimes apgabala grupām. Cilvēki ar migrācijas fona līmeni. Šo aspektu ir pozitīvāks (72,5 punkti) kā tādiem bez (69,5 punkti). Joprojām pastāv atšķirības sociālajās attiecībās, lai gan abas grupas šeit ir salīdzinoši labi pārtraukta.

Migrantu loma

Vēl viens migrantu situācijas skatījums ir nepieciešams, jo viņiem ir galvenā loma integrācijas procesā. Saskaņā ar BAMF ap 3,2 miljoniem trešo cilvēku sieviešu, kuras bieži saskaras ar ļoti daudz dažādiem izaicinājumiem. 2021. gadā nodarbinātības līmenis šai grupai bija aptuveni 44 procenti, kas parāda, ka daudzi potenciāli paliek neizmantoti.

Īpaši augstās prasības pēc kvalifikācijas atzīšanas izglītībā, audzināšanā un veselības profesijās, kā arī bērnu aprūpes iespēju trūkums ir migrantu šķēršļi. Lai šeit neitralizētu, tika uzsāktas tādas programmas kā "Strong in Work", kas ne tikai atbalsta integrāciju, bet arī iedziļinās sieviešu un vecāku īpašās vajadzības.