Muncitori străini: Economia Thuringian se confruntă cu boom!

Muncitori străini: Economia Thuringian se confruntă cu boom!

Sonneberg, Deutschland - se întâmplă multe în Turingia: din ce în ce mai multe persoane cu rădăcini străine aduc un nou impuls în statul statului federal. Potrivit [INSUEDTHUERIEDEN.DE] (https://www.insuedthueringen.de/inhalt.quote-inneberg-am-loechsten-ausla-in-wung. Din. Un salt uriaș, considerând că în ianuarie 2010, doar aproximativ 6.600 de persoane fără un pașaport german a lucrat în locuri de muncă supuse unor contribuții de securitate socială.

Ce înseamnă asta pentru economia internă? Markus Behrens, CEO al Agenției de lucru de stat, subliniază că numărul tot mai mare de angajați cu un fond internațional contribuie nu numai la stabilitate, ci și la noi impulsuri în diverse industrii. Cu toate acestea, provocările au rămas, în special în ceea ce privește integrarea socială.

Climatul de integrare în Thuringia

Coexistența persoanelor cu și fără un fond de migrație este înregistrată de SVR Integration Climate Index (IKI), care a determinat un rating mediu de 61 de puncte pentru Turingia în 2022. Acest indice arată evoluții pozitive în comparație cu anii precedenți și dă speranță că percepția integrării în regiune este roade. Este de remarcat în special abordarea percepției dintre estul și vestul germanilor, așa cum raportul BIMF și Thuringia.

Nu totul funcționează fără probleme: IKI a arătat o diferență de peste 19 puncte între cele două grupuri din zona de cartier. Persoanele cu un fond de migrație rata acest aspect mai pozitiv (72,5 puncte) ca atare fără (69,5 puncte). Există încă diferențe în relațiile sociale, deși ambele grupuri au întrerupt relativ bine aici.

Rolul migranților

O altă privire asupra situației migranților este necesară, deoarece joacă un rol central în procesul de integrare. Potrivit BAMF, în jur de 3,2 milioane de femei din a treia țară, care se confruntă adesea cu o mare varietate de provocări. În 2021, rata ocupării forței de muncă a fost de aproximativ 44 la sută pentru acest grup, ceea ce arată că numeroase potențiale rămân neutilizate.

în special cererile mari privind recunoașterea calificărilor în educație, educație și profesiuni de sănătate, precum și lipsa de oportunități de îngrijire a copiilor reprezintă obstacole pentru migranți. Pentru a contracara aici, au fost lansate programe precum „Strong in Work” care nu numai că susțin integrarea, dar și în nevoile specifice ale femeilor și ale părinților.