Utländska arbetare: Thüringens ekonomi upplever en högkonjunktur!

Utländska arbetare: Thüringens ekonomi upplever en högkonjunktur!

Det händer mycket i Thüringen: fler och fler människor med utländska rötter sätter ny fart på statens ekonomi. Enligt insuedthueringen.de, utgör nu icke-tjugo procent av arbetskraften i regionen utanför Tyskland. Ett stort hopp när man betänker att i januari 2010 arbetade endast omkring 6 600 personer utan tyskt pass i sociala avgiftsbelagda jobb. För närvarande finns det nästan 79 000!

Vad betyder detta för den lokala ekonomin? Markus Behrens, styrelseordförande för den statliga arbetsförmedlingen, framhåller att det växande antalet anställda med internationell bakgrund inte bara bidrar till stabilitet, utan också till nya impulser i olika branscher. Utmaningar kvarstod dock, särskilt när det gäller social integration.

Integrationsklimatet i Thüringen

Samexistensen av människor med och utan migrationsbakgrund registreras av SVR Integration Climate Index (IKI), som fastställde ett genomsnittligt betyg på 61 poäng för Thüringen 2022. Detta index visar en positiv utveckling jämfört med tidigare år och ger hopp om att uppfattningen om integrationen i regionen är fruktbar. Vad som är särskilt anmärkningsvärt är konvergensen av uppfattningar mellan öst- och västtyskar, som rapporterats av BIMF och Thüringen.

Men allt går inte bra: IKI fann en skillnad på över 19 poäng mellan de två grupperna i kvartersområdet. Personer med migrationsbakgrund betygsätter denna aspekt mer positivt (72,5 poäng) än de utan (69,5 poäng). Det finns också fortfarande skillnader i sociala relationer, även om båda grupperna klarar sig jämförelsevis bra här.

Migranternas roll

En ytterligare titt på situationen för migrerande kvinnor är nödvändig eftersom de spelar en central roll i integrationsprocessen. Enligt BAMF bor omkring 3,2 miljoner kvinnor som är tredjelandsmedborgare i Tyskland och ställs ofta inför en mängd olika utmaningar. Sysselsättningsgraden för denna grupp var 2021 runt 44 procent, vilket visar att mycket potential är outnyttjad.

Särskilt de höga kraven på erkännande av kvalifikationer inom utbildning, uppfostran och hälso- och sjukvård samt bristen på barnomsorgsalternativ utgör hinder för invandrarkvinnor. För att motverka detta lanserades program som ”Stark på jobbet”, som inte bara stödjer integrationen på arbetsmarknaden, utan även tar upp kvinnors och föräldrars specifika behov.

Slutligen bör det noteras att integrationen av utländska medborgare, särskilt migranter, har en lång väg att gå i Thüringen. Men grunden är lagd. Med ett fortsatt positivt integrationsklimat och riktade stödalternativ kan många hinder fortfarande övervinnas. Thüringen, med sitt omgjorda ekonomiska landskap, går en spännande framtid till mötes!