Utländska arbetare: Thuringian ekonomi upplever boom!

Utländska arbetare: Thuringian ekonomi upplever boom!

Sonneberg, Deutschland - Mycket händer i Thuringia: Fler och fler människor med utländska rötter ger nya drivkraft till staten den federala staten. Enligt [InsuedThueringen.de] (https://www.insuedthuingen.de/inhalt.quote-in-sonneberg-am-hoechsten-ausla-in-wung. Ett stort leap, med tanke på att i januari 2010 bara cirka 6,600 människor utan ett tyskt arbetet i arbetet i jobb för att för närvarande bidra 7 000, är ​​det nästan 7.000!

Vad betyder det för den inhemska ekonomin? Markus Behrens, VD för den statliga arbetsbyrån, betonar att det växande antalet anställda med en internationell bakgrund inte bara bidrar till stabilitet, utan också till nya impulser i olika branscher. Men utmaningarna återstod, särskilt när det gäller social integration.

Integrationsklimatet i thuringia

Samexistensen hos personer med och utan migrationsbakgrund registreras av SVR -integrationsklimatindex (IKI), som bestämde ett genomsnittligt betyg på 61 poäng för Thuringia 2022. Detta index visar en positiv utveckling jämfört med tidigare år och ger hopp om att uppfattningen av integration i regionen är fruktbar. Det är särskilt anmärkningsvärt att närma sig uppfattningen mellan östra och västra tyskarna, som BIMF och thuringia -rapporten.

Inte allt går smidigt: IKI visade en skillnad på över 19 poäng mellan de två grupperna i grannområdet. Människor med migrationsbakgrundsfrekvens denna aspekt mer positiv (72,5 poäng) som sådan utan (69,5 poäng). Det finns fortfarande skillnader i sociala relationer, även om båda grupperna avbryter relativt bra här.

Migrants roll

En annan titt på migranternas Situation är nödvändig eftersom de spelar en central roll i integrationsprocessen. Enligt BAMF, cirka 3,2 miljoner kvinnor från tredje land som ofta är ansiktsfritt. År 2021 var sysselsättningsgraden cirka 44 procent för denna grupp, vilket visar att många potentialer förblir oanvända.

Särskilt de höga kraven på erkännande av kvalifikationer inom utbildning, uppväxt och hälsoyrken samt brist på barnomsorgsmöjligheter representerar hinder för migranter. För att motverka här lanserades program som "Strong in Work" som inte bara stödjer i integrationen, utan också går in på kvinnors och föräldrarnas specifika behov.