المتدربون في منطقة فارتبورغ: المساعدة الفورية مضمونة في حالة ظهور مشاكل!

المتدربون في منطقة فارتبورغ: المساعدة الفورية مضمونة في حالة ظهور مشاكل!

يمكن أن يشكل التدريب اليومي تحديًا حقيقيًا للشباب، خاصة في البداية. وأشار رالف إيكاردت، رئيس منطقة اتحاد البناء والصناعات الزراعية (IG BAU)، إلى المشكلة التي تؤثر على العديد من المتدربين في منطقة فارتبورغ. ويبدأ حاليًا حوالي 2240 شابًا تدريبهم المهني، وغالبًا ما يواجهون مشكلات مثل العمل الإضافي غير مدفوع الأجر، وحظر الإجازات، وحتى حظر الهواتف المحمولة أثناء ساعات العمل. غالبًا ما يتم التغاضي عن أهمية التواصل الجيد مع الشركات.

وينطبق ما يلي على المتدربين: من المستحسن معرفة حقوقهم وممارستها. يمكنك طلب الدعم على www.dr-azubi.de، وهي خدمة يقدمها الاتحاد الألماني لنقابات العمال (DGB). تقدم "ساعة الاستشارة على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع" إجابات على أسئلة مختلفة حول أجر التدريب والعمل الإضافي والإجازات والحماية الصحية وحتى تغيير وظائف التدريب. يوضح إيكاردت أن العديد من المتدربين الجدد في الشركة غالبًا ما يتعين عليهم أولاً أن يصبحوا أكثر وعيًا بحقوقهم.

العمل الإضافي وساعات العمل بالتفصيل

الموضوع الذي يهم العديد من المتدربين هو العمل الإضافي. وفقًا لـ Azubiyo، يعمل المتدربون عمومًا في نفس ساعات العمل مثل زملائهم ذوي الخبرة. على الرغم من أن العمل الإضافي يحدث في العديد من الشركات، إلا أنه يكون بشكل عام طوعيًا للمتدربين. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا عملاً إضافيًا في حالة العمل غير المتوقع. من المهم أن يتم دفع ثمن هذا العمل الإضافي في وقت الفراغ في غضون ثلاثة أسابيع - إذا كان لدى الشركة الكثير من الطلبات، فلا ينبغي أن يصبح هذا هو القاعدة.

يُسمح للمتدربين بالعمل الإضافي للاستفادة من يوم الجسر، خاصة خلال فترات الذروة - مثل ما قبل العطلات الرسمية. ولكن هناك مواعيد نهائية هنا أيضًا: يجب العمل على العمل الإضافي خلال الأسابيع الخمسة التي تسبق يوم الجسر المخطط له. يحمي هذا الإطار القانوني المتدربين ويضمن معاملتهم بشكل عادل.

حقوق وواجبات المتدربين

مع كل التحديات التي يواجهها المتدربون، من المهم أن تعرف حقوقك المنصوص عليها في قانون التدريب المهني (BBiG). ويشمل ذلك الحق في الحصول على عقد تدريب وأجر مناسب وكذلك إجازة. يحق للشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على 25 يومًا إجازة سنوية على الأقل، بينما يجب أن يحصل المتدربون البالغون على 24 يومًا على الأقل.

وينظم القانون أيضًا ساعات العمل. بالنسبة للمتدربين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، يتم تحديد ثماني ساعات كحد أقصى يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. وأصحاب العمل ملزمون بتوفير جميع معدات العمل مجاناً والاستمرار في دفع الأجور لمدة تصل إلى ستة أسابيع في حالة المرض.

ومع ذلك، فإن المسؤولية لا تقع على عاتق أصحاب العمل فقط؛ ويجب على المتدربين أيضًا أن يأخذوا واجباتهم على محمل الجد. يتضمن ذلك الاحتفاظ بسجل التقارير والامتثال للوائح الشركة وواجب الرعاية. وفي أسوأ الحالات، يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى الإنهاء.

خاصة في الوقت الذي أصبح فيه الانتقال من المدرسة إلى العمل أكثر صعوبة من أي وقت مضى، من المهم أن يعرف الشباب حقوقهم وينفذونها. غالبًا ما يكون مسؤول الاتصال أو النقابة حليفًا جيدًا هنا حتى لا ينتهي بك الأمر إلى التخلف عن الركب.